求人情報

勤務地

三重県松阪市

想定年収

550万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社は世界最大の自動車プレス部品メーカー、ゲスタンプ・オートモシオン社の日本生産拠点です。当社の工場運営に必要なITインフラ、ＯＡ環境の構築、導入、運用、管理のサポートを行っていただきます。スマートファクトリーの実現に向け工場をけん引し、業務・財務・デジタル化の架け橋となる重要な役割です。

【具体的には】
・アカウント（Windows、メール）の作成
・管理・ファイルサーバーの権限管理
・ネットワーク（WAN、LAN、VPN）の運用、監視・Windowsサーバ、ストレージの運用、監視
・ヘルプデスク業務（ユーザ問合せ対応、システム障害対応）
・各種内部管理ドキュメントの作成　他

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勤務地

三重県松阪市

想定年収

550万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社は世界最大の自動車プレス部品メーカー、ゲスタンプ・オートモシオン社の日本生産拠点です。当社のSAPの技術責任者およびデジタルトランスフォーメーションの推進役として活躍していただきます。日々のSAP運用、製造プロセスのサポートを担当し、データ駆動型で自動化されたスマートファクトリーの実現に向けて、積極的に工場を牽引していただきます。この役割は、業務、財務、デジタル化の架け橋となるものです。

【具体的には】
1．自動車部品工場のSAPシステム（PP、MM、PM、SD、FICOモジュール）を日常的に運用・保守し、製造および財務プロセスの安定的な運用を確保する。
2. インターフェースのデータフローを監視し、不一致（例：受注確認、材料消費量、PLC信号など）のトラブルシューティングを行い、データの整合性を確保することで、SAPとMES（製造実行システム）の統合を実現します。
3. 生産、物流、品質、財務、ITの各チーム間のデジタルビジネスニーズを調整し、業務上の要件をシステムソリューションへと具現化する。
4. バーコードやRFIDのスキャン、電子作業指示書、ペーパーレス報告、リアルタイムの生産ダッシュボードなど、現場のデジタル化を推進します。
5.MESのアップグレード、SAP Fioriの導入、RPAによる自動化、S/4HANA導入準備評価など、デジタルトランスフォーメーションプロジェクトを主導または支援する。
6.SAPおよびMESのキーユーザーに対するユーザートレーニングと日常的なサポートを提供し、システム上の問題を迅速に解決するとともに、標準業務手順書を策定する。
7.SAP Query、MESレポート、または可視化ツール（Power BIなど）を使用してデータを分析し、意思決定を支援するとともに、OEE、在庫、および受注処理の継続的な改善を推進する。
8. 上司により割り当てられたその他業務

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勤務地

三重県志摩市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

株式会社志摩電子工業へ在籍出向し、製造部門責任者として、生産部門マネジメント、生産管理・納期管理、自動機の製造現場管理、品質・改善活動、労務・人材育成に携わっていただきます。

【業具体的には】
１．生産部門マネジメント：生産部門全体の統括管理、要員計画、部門予算、KPI（生産性・稼働率・不良率等）の管理
２．生産管理・納期管理：生産計画の立案および工程編成、生産進捗管理、納期管理、出荷調整、顧客との生産調整業務
３．自動機の製造現場管理：電子基板実装（SMT／DIP）および機構組立工程の管理、生産設備の自主保全・保守管理、品質・生産効率の改善、および工程・歩留まり改善活動の推進
４．品質・改善活動：品質改善、不良低減、再発防止対応、生産性向上、原価低減、5S・安全衛生活動の推進
５．労務・人材育成： 労務管理、人材育成・技能教育

＜組織構成＞
第１生産部（部長）ー生産管理グループ（グループ長）ー生産技術グループ（主任）ー製造グループ（リーダー）

＜ポイント＞
・生産計画から現場改善、人材育成まで幅広く携わり、ものづくり全体を動かすことができるポジションです。
・生産部門全体を統括し、品質・納期・生産性向上に主体的に取り組みながら、自らのアイデアを現場へ反映　できる環境です。
・また、現場マネジメントだけでなく、組織づくりや人材育成にも深く関わり、これまでの経験を活かしながら大きな裁量で部門運営を推進していただけます。

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勤務地

三重県志摩市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

株式会社志摩電子工業へ在籍出向し、経営管理部門責任者として、管理部門の中核業務”経営企画、経営経理、人事総務業務に携わっていただきます。

□経営企画
経営戦略の立案および実行推進、中期経営計画／単年度事業計画の策定・管理、事業ポートフォリオの最適化および重要案件の意思決定支援、経営層へのレポーティングおよび経営会議の運営などに携わっていただきます。

【具体的には】
・新規事業／投資案件の企画・採算評価（ROI、NPV等）
・各事業部との連携による戦略実行支援
・経営会議資料の作成および意思決定支援
・M&Aやアライアンス検討（必要に応じて）
・取締役会の運営
・経営課題の抽出および解決プロジェクト推進

＜この仕事の魅力＞
・会社全体の意思決定に直接関与し、経営の意思を形にできる
・成長戦略や新規事業など、会社の将来を創る中核ポジション
・グローバル事業の方向性をリードできる

□経理・財務
経営全般を管理する経営管理及び経理実務（グローバル決算、収支管理、資金管理)、経営管理部門及び会社経営のマネジメントなどに携わっていただきます。

【具体的には】
・経理実務（一般会計処理、回収支払管理等）
・収支管理（事業計画、予測管理、実績管理）
・売価見積り管理・その他経営全般の付随業務

＜この仕事の魅力＞
・経営幹部を支える重要な仕事であり、やりがいを持って取り組める

□人事総務
人事総務業務全般の統括・経営戦略に基づいた人材戦略の立案・実行、社員が安心して働ける職場環境の整備および維持管理などに携わっていただきます。

【具体的には】
・採用業務全般（採用計画立案、母集団形成、面接対応、内定者フォロー）
・人事制度の企画・運用（評価制度・報酬制度・等級制度）
・労務管理（勤怠管理、給与関連、労働法対応、コンプライアンス）
・社員教育・育成施策の企画・実施（研修、マネジメント育成等）
・オフィス・施設管理および職場環境の整備
・その他総務業務全般

＜この仕事の魅力＞
・人と関わりながら、採用・育成・制度づくりを通じて会社の成長に貢献できること
・社員が安心して働ける環境づくりを通じて、会社の円滑な運営と成長に貢献できること

＜組織構成＞
経営管理部　責任者1名、一般社員5名

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社はこれまで産業用インバータなどのパワエレ機器で高いシェアを誇っており、今回は新規事業として電気自動車向け車載製品として参入を目指すため、開発体制を強化すべく、自動車業界経験者を募集いたします。

【具体的には】
■担当製品：インバータ、EVコントローラ、車載充電器、AC電源など
■使用ツール：CATIA（3DCAD）
■採用背景：急激な自動車電動化ニーズの高まりを背景に、複数機種の開発を同時推進しているが、自動車業界経験のある開発リーダーが不足している状況です。これまでの産業向け製品の開発文化・考え方が異なることからも業界経験者をお迎えしたいです。


【配属先】
開発統括部 パワエレ機器開発センター 電装機器開発部

【教育】基本的にはOJTで先輩社員から引継ぎを実施します。ほかにも、能力開発センターで年間600近い教育プログラムをご用意しております。

【評価制度】自分の成果に対する評価で昇級していく処遇制度を導入しています。 （途中入社によるハンデはございません）

【将来性】社会インフラの基盤となる付加価値の高い商品を製造しており、受注数も増加傾向で今後も安定した事業成長が見込まれます。

※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

インバータや鉄道用電気機器等の生産技術・工程設計。最新のDX技術を用いた自働化ラインの構築や、合理化・コスト最適化のための工程設計、海外拠点への技術展開など、幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
(1)最新技術（DX、ロボット等）を用いた生産工程の設計・構築
(2)生産ラインの合理化、自働化の企画・推進
(3)製品原価の低減に向けたコスト見積もりと改善
(4)海外拠点への生産技術移管、立ち上げ支援（出張あり）
年2～3回程度の出張（国内外の製造拠点支援）

【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　第一製造部


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車メーカー/電動車向けに取り扱っている車載インバーター、車載電源について、新製品量産に向けた要素基礎技術確立や設備投資計画の立案などをお任せいたします。自動車メーカー向け電動車用コンポーネント（インバーター、電源）の量産化に向け、以下の業務を担当頂きます。

【具体的には】
(1)要素基礎技術（実装、塗布、溶接、ネジ締め等）の確立
(2)量産設備投資計画の立案と実行
(3)量産条件の最適化（歩留まり向上）
(4)量産後の品質改善活動
※月1～2回程度の出張あり

【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　電装機器部


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車載インバーター等の製造ラインにて、現場リーダーとして活躍いただきます。組立作業のリリーフや段替、作業者への教育、QCD改善活動など、高品質なモノづくりを推進頂きます。

【具体的には】
プリント基板製作や組立工程における以下の実務を担当します。
(1)ライン作業のリリーフおよび生産機種の段替作業
(2)現場作業者への指導・教育
(3)TPS（トヨタ生産方式）に基づいたQCD改善活動
(4)現場視点での設備仕様提案や不具合対策
年2～3回程度の出張（国内外の製造拠点支援）


【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　電装機器部


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システム機器の品質保証をお任せします。

【具体的には】
不具合品（市場／工程内）の調査（社内／現地）及び報告書作成

※主な担当顧客:JR東日本（株）及び私鉄／鉄道輸送業界
※取り扱い製品:車両用ドア駆動製品
・出張:出張有／月４，５回程度



【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　品質保証部　システム機器品質保証課


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

鈴鹿工場の主力製品（車載インバータなど）における、生産品目に対する原価低減施策立案と実行、及び調達業務（取引先決定、価格決定、受発注管理、取引先品質管理等）をお任せいたします。


【具体的には】
・鈴鹿工場生産品目（車載/産業用インバータ、回転機等）の原価低減施策の立案・実行
・新規/既存取引先の選定、評価、決定
・価格交渉および契約締結
・納期・受発注管理および取引先の品質管理

《主な製品》車載INV製品、並びに産業用インバータ、回転機、産業可変速、車両・ドア、工業電熱
・出張有無/頻度:有、四半期に１～２/回程度

【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　購買部　


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車載インバーター等の製造ラインにて、現場リーダーとして活躍いただきます。組立作業のリリーフや段替、作業者への教育、QCD改善活動など、高品質なモノづくりを推進頂きます。

【具体的には】
プリント基板製作や組立工程における以下の実務を担当します。
(1)ライン作業のリリーフおよび生産機種の段替作業
(2)現場作業者への指導・教育
(3)TPS（トヨタ生産方式）に基づいたQCD改善活動
(4)現場視点での設備仕様提案や不具合対策
年2～3回程度の出張（国内外の製造拠点支援）


【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　電装機器部


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
(1)IT事業計画、予算立案策定
・ＩＴ統轄部の間接費、IT投資予算の収集、集積、予実分析
・海外関係会社へ展開するライセンス管理

(2)AI技術評価・企画
・AIモデル(解析・画像など）評価、検証、開発

(3)市民開発企画・推進
・ローコード/ノーコードを活用した事業部自走化開発の企画・推進

【キャリアイメージ】
(1)業務効率化を推進するための情報収集・分析スキルを身につけ、海外部門とライセンス料・システム利用料などについて折衝・交渉ができるリーダとして期待しています。

(2)AI技術の評価・検証・標準化を実施し、最先端のIT技術を習得できる機会を創出します。

(3)ローコード/ノーコード(RPA、Power Platform、Tableauなど)を標準化し、グローバルに各事業部による市民開発を推進・展開できます。

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勤務地

三重県管内事業所（通信センター）

想定年収

500万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社で保有する電力保安用通信設備（通信線路、マイクロ波無線装置や光伝送装置など）の保守、設計・工事等の発注・管理業務を幅広くお任せします。

【具体的には】
・保守・工事の計画立案
・設備の保守・管理業務
・設計・工事の発注業務
・設計・工事の管理業務　など

【配属先について】
電子通信部には30名～40名の社員が在籍しています。
電子通信部は、電力システムを適切にコントロールする「神経機能」としての重大な役割を果たしており、配属部署である「通信センター工事グループ」は、これら役割を果たすために、最新技術を活用した電力システムの社内通信インフラ（光ファイバー網やマイクロ無線装置等）の保守・管理および工事業務を担務する重大な役割を果たしています。

【ポジションの魅力】
・社会インフラを支える一員としてのやりがいが大きい仕事です。また、設備故障や災害時において、設備を早期に復旧させ、電力の安定供給させるという使命感を持って業務にあたることができます。
・電力保安用通信設備の保守・管理および工事業務にあたり、自分の意見や思想を反映させることができます。
・私たちの通信ネットワークは、電力の安定供給だけでなく、地域の暮らしや産業活動を根っこから支えています。
・一般的なキャリアやSIerでは扱えない、広域・高信頼なネットワークに携わることができます。また、再エネ、設備デジタル化、スマートメーター、災害レジリエンス等、これからの電力インフラを運用・保守することができるのはここだけの魅力です。また、設計・仕様検討から携われるため、自分の技術判断でインフラが形になる実感を得られます。

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勤務地

三重県県内支社管内

想定年収

500万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

配電建設グループでの配電設備の建設業務、または、配電運営グループでの配電設備の保守・運用業務、配電グループでの配電設備の建設・保守・運用業務をお任せいたします。これまでの業務経験や保有スキルに応じ、業務内容を決定しますが、配電設備の設計や保守業務からスタートいただくケースが多くなります。

【具体的には】
＜配電設備の建設業務＞
・お客さまや官庁と現地等で折衝を実施し、設備形成の方針を立案・図面化
・配電設備利用のために借用している用地の取得、管理
・工事施工会社による工事の管理・検査　など

＜配電設備の保守・運用業務＞
・膨大な数の配電設備に対する保守計画立案・管理
・配電系統の電圧・電流管理
・取引用計器の管理
・非常災害や停電発生時の復旧対応　など

【配属先について】
・災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。求人部署である配電部門は、これらを実現するための設備の内、電柱や電線等の配電設備を建設・保守する役割を担っています。
・管内に配置している支社または営業所の配電建設グループでは、配電設備の建設に係る業務を担当しています。また、配電運営グループでは、配電設備の保守・運用に係る業務を担当しています。
・各グループは、20～60名程度のメンバーで構成されており、設計、設備保守など実施業務単位でチーム編成をしています。

【ポジションの魅力】
・発電所から運ばれる電気を、お客さまの元に確実にお届けする役割を担う配電部門。お客さまに一番近い技術部門としてお客さまと直に接し、社会のニーズやご期待に迅速・的確にお応えすることができます。
・更なる高品質・安価で安定的な電力供給を実現するため、業務変革を進めています。他社での多様な経験を踏まえ、当社の業務変革をリードいただくことで、お客さま・地域に貢献することができます。

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勤務地

三重県三重支社、四日市支社g

想定年収

500万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

以下業務をお任せします。業務経験や保有スキルに応じて業務内容を決定します。

【具体的には】
＜変電設備、送電設備の保守・建設業務＞
▽保守業務
・変電所内の設備（変圧器や遮断器等）や送電設備（鉄塔・送電線・地中ケーブル等）の巡視の実施
・変電設備、送電設備の健全性を確認するための点検などに必要な資機材の発注および保守会社への手配の実施
・変電設備、送電設備の健全性を確認するために保守会社が実施する作業の管理の実施
・直営作業の実施（保守業務の一部）
▽建設業務
・変電設備（変圧器や遮断器等）や送電設備（鉄塔・送電線・地中ケーブル等）の建設（改修・新設）のための設備設計、工事設計の実施
・施工会社への工事発注、必要資材の発注、社内外関係箇所との調整対応の実施
・工事施工管理業務の実施

＜変電、送電設備の技術検討業務＞
・設備維持管理業務の効率検討、新技術・用品の適用検討、支社業務支援などの実施
・施工会社、保守会社、メーカ等との協業の実施

【配属先について】
・災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。求人部署の送変電部門（管内各支社）は、これらを実現するための設備の内、変電所や送電線等の送変電設備を維持・建設する役割を担っています。
・管内（愛知・静岡・三重・岐阜・長野）に配置している支社の変電グループ・送電グループでは，変電所や送電鉄塔などの既存設備の保守（巡視・点検・補修の総称）や新たな設備の建設を行っています。また、愛知県名古屋市にある基幹系統建設センター・エンジアリングセンターでは、送変電設備の大規模工事や技術検討を専門的に実施しています。
・各グループは、30～50名程度のメンバーで構成されており、設備保守・設備建設など、実施業務単位でチーム編成をしています。必要に応じ、送変電研修所（日進市）にて一定期間の研修を実施のうえ、配属箇所にて業務付与を行います。

【ポジションの魅力】
・地域の電力の安定供給に貢献することで、お客さまの日常やビジネスを支えることができます。
・大規模設備である送変電設備の保守業務、建設業務に携わることで、多くの関係会社（メーカ、請負会社など）や他部門関係者をまとめる役割を担い、プロジェクトマネジメント力を向上させることができます。

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勤務地

三重県いなべ市

想定年収

450万円～620万円

雇用形態

正社員

仕事内容

三重工場における設備保全を担当いただきます。
【具体的には】
・設備の年間計画による定期点検や補修
　機械：圧延機ロール交換、ラインゴムロール交換、クレーン点検、設備点検　
・修理、工事依頼伝票対応
・設備故障対応

〈取り扱い内容〉　機器点検、整備（ポンプ、減速機、ファン、シリンダー等）

〈組織について〉
配属先：保全課（三重在勤）。担当が機械と電気に分かれており、機械担当5名、電気担当6名、管理職と事務含め合計16名が勤務しています。
作業長：40代×2、担当課長：40代×1、60代×1。

〈業務の流れ〉
・修理依頼伝票受付→故障修理→設備管理システム故障登録、使用部品購入手配→納品収納→予備品登録
・年間カレンダー作成→設備点検→点検表作成→不具合対応
・工事依頼伝票受付→製造打ち合わせ→図面作成→部品発注手配→工事→試運転

〈入社後の流れ〉
（スケジュール）
下記内容の教育を各担当から行う
・工務教育 保全課（三重在勤）組織/業務概要　
・安全心得、ISO、コンプライアンス、請負業者管理
・保全教育（安全関係/過去災害）　
・各工程説明
・機械/電気保全業務の説明（故障対応、設備点検、予備品管理
　修理、工事依頼伝票）
・各設備の概要説明(鋳造、圧延機、焼鈍、酸洗ライン、スリッター)。


〈1日の仕事の流れ〉
※入社後1年くらい
・8:00　ラジオ体操、朝礼/作業予定に基づき共同作業者とKY実施
・設備点検、故障修理、整備作業、製缶作業
・12:00　昼食
・設備点検、故障修理、整備作業、製缶作業
・16:30機械/電気合同の夕礼　設備管理システム故障登録　
・17:00退社

※出張の頻度　年に数回・外部講習・三重工場交流会など
※業務状況により、フレックスタイム（コアタイムなし）使用可。

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勤務地

三重県四日市市西十七軒町

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

銀行全体の業務運営が法令・社内規程に則り適正に行われているかを確認し、経営リスクの早期発見・改善を図る内部監査業務をお任せします。

【具体的には】
■本部業務を対象としたテーマ単位の監査
■内部監査の企画・立案
■ITを活用した高度な監査
■営業拠点に対する監査業務全般　など


【当行について】
キャリアに応じた研修制度が整っており、成長を支援する環境があります。
月平均残業時間：9.6時間、有給休暇の平均取得日数：17.2日と、メリハリをつけて働けます。有給休暇は時間単位での取得も可能です。

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勤務地

三重県四日市市西新地

想定年収

416万円～620万円

雇用形態

正社員

仕事内容

業務内容としては、Salesforceなどのローコードツールを活用した、
社内・顧客向けの業務管理アプリ開発や業務改善となります。

【具体的には】
■Salesforce製CRM「FSC」および住宅ローンプラットフォーム「nCino」内製開発業務
■上記システムが構築されるソフトウェアのノーコード・ローコード開発スキルを身に付け、軽微なシステム開発やレイアウト変更に対応する業務
■両システムの簡易な保守・管理業務（システムベンダーに委託する専門的な業務を除く）
■顧客向けの業務管理アプリのカスタマイズ・導入支援　など

【配属予定組織】
DX推進部（20代～50代）計10名

【入社後の流れ】
入社後はDX推進部へ配属となります。高度なプログラミング言語の知識がなくても構築可能なローコードツール(Salesforceなど)を活用するため、IT実務未経験の方でも安心してスタートできます。


【将来的なキャリアパス】
行内のシステム構築で経験を積んだ後は、お客様（地元企業）に向けた業務管理アプリの導入支援や、デジタル化コンサルティングの企画フェーズにも携わることができます。また、専門的なプロコードを習得し、より高度なシステム開発に携わることも可能です。

【この仕事のやりがい】
・現場の「困った」「こうして欲しい」などの声に対してスピーディーにシステムやアプリを構築・改善できます。感謝の声をダイレクトに受け取ることができる仕事です。

【当行について】
キャリアに応じた研修制度が整っており、成長を支援する環境があります。
月平均残業時間：9.6時間、有給休暇の平均取得日数：17.2日と、メリハリをつけて働けます。有給休暇は時間単位での取得も可能です。

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勤務地

三重県四日市市日永4丁目2-41 日永カヨー

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

まずはアドバイザー業務を担当いただき、ゆくゆくは店長業務、エリアマネージャー業務をお任せする予定です。

【具体的には】
○アドバイザー業務
・お客様のヒアリング
・住宅会社への紹介
・面談日時の設定
・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@)
※入社後、約2-3ヶ月間は研修を行います。
座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。

○店長業務
・店舗運営
・店舗スタッフの指導育成、採用
・住宅会社との関係性構築　など

〇エリアマネージャー業務
・複数店舗の管理
・店長のマネジメント
・マーケティングチームと連携した集客施策の実行や運用推進　など

＜＜ふうイエタテカウンターについて＞
くふうイエタテカウンターは、新築やリフォームを検討している方が、希望に合ったベストパートナーをみつけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 静岡で誕生し、これまでに静岡や愛知の住宅を2000件以上取材し、地元の工務店を中心に多くの住宅会社を雑誌やWEBサイトで紹介してきた培った知識と情報を活かして、中立的な立場から家づくりのアドバイスをし、数ある住宅会社の中から予算や要望にピッタリの会社を紹介することで、ユーザーと住宅会社の新たな橋渡し役となることを目指しています。

＜やりがい・魅力＞
・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。
・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。
・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。
・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。

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勤務地

三重県四日市市西新地

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同行の営業職として、銀行業務全般を担当していただきます。これまでの経験を活かして、金融業界のスペシャリストを目指すことができます。

【具体的には】
■法人営業
・預金・融資の相談対応
・金融商品・サービスの案内
・経営課題に対するコンサルティング業務

■個人営業
・口座開設・定期預金の相談対応
・金融商品やサービスを活用した顧客への資産運用プランの提案
【勤務地】三重県、愛知県、大阪府所在のローンプラザ

【同行について】
・銀行業務の基礎は研修やOJTでしっかり学べます。
・キャリアに応じた研修制度が整っており、成長を支援する環境があります。
・月平均残業時間：9.6時間、有給休暇の平均取得日数：17.2日

【勤務地】各店舗へ配属
◆各店舗
・三重県121店舗
・愛知県34店舗
・大阪府5店舗
・和歌山県6店舗
・奈良県2店舗
・岐阜県1店舗
・東京都2店舗

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