勤務地

三重県三重郡川越町

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

調達課課長候補として下記業務に携わっていただきます。現在の調達責任者が高齢のため、業務引継ぎのための採用になります。現存の責任者の仕事のキャッチアップはもちろん、今後の設備投資にあたり、社内経理システムの整理や新規導入もお任せする予定です。入社後まずは現在の責任者の仕事の引継ぎを行って頂き、
仕事に慣れてきた後、全社的な設備管理計画の策定などをお任せします。
日々の調達業務として以下をお任せ予定です。

【具体的には】
・全社の購買管理
・仕入れに係る価格交渉
・請求書処理
・全社的な設備管理

【組織について】
配属先は総務部調達課です。総務部全体で10名在籍それぞれ、総務課、経理課、調達課に分かれています。
調達課は現在50代が1名、30代が1名の構成となっています。

【ポイント】
調達課の課長候補として、近い将来には課長にキャリアアップし、会社全体の購買業務や設備管理をお任せします。

【備考】
※記載していない採用条件もありますので予めご了承ください。
※ご質問がある方はエントリーいただく際にお尋ねください。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

420万円～720万円

雇用形態

正社員

仕事内容

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勤務地

三重県桑名市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

フード製品の営業職をお任せします。

【具体的な仕事内容】
・焼肉ロースター、電磁調理器、かき氷器等の業務用厨房機器のメンテナンス
・営業（基本的には既存取引先に対し営業活動していただきます）
※詳しい業務内容は面接時にご説明いたします

【同社について】
・衣・食・住のうち、「食」と「住」という2分野における、開発・設計・製造・販売まで独自ブランドを持つ開発型メーカーです。
・全国に営業拠点を設け、お客様のニーズをいち早くキャッチし、商品化をするなど、お客様からのご期待に迅速にお応えできる体制を整えています。
・業務用厨房機器の氷削機は世界トップシェアを誇り、安定的な収益があります。
・海外向け製品の受注が好調に推移しています。
・研修制度や資格取得支援制度の充実にも注力しております。

【製造製品】
‐フード機器‐
業務用氷削機＆アイスクラッシャー・スムージーマシン・野菜スライサー・IH電磁調理器・無煙焼肉ロースター・鉄板焼き器・ステーキ皿、バームクーヘンオーブン・炊飯器・ウォーマー　など

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勤務地

三重県松阪市

想定年収

442万円～561万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社人事部門強化に伴う募集です。主に採用・広報の仕事をお任せします。現状は専任の社員がおりますので、当該社員と一緒に動いていただき、その後はメインの担当者としてキャリアアップをしていただきたいと考えています。特に採用の仕事は、学校や人材業者との交渉・折衝の多い仕事であり、営業のような側面も持ちます。

【具体的には】
・新卒採用（大学・短大、高専、高校への訪問、会社PR活動、インターンシップの企画運営、新卒採用ツールの運用など）
・中途採用（紹介会社対応、中途採用ツールの運用など）
・広報資料の作成（SNS、ホームページブログ、リーフレットなど）

【組織体制】
管理本部－総務部

【ポイント】
直近業務として上記を想定しています。将来的な更なるキャリアアップとして、社内教育制度の企画・運用、人事制度の企画・改善・運用、福利厚生施策の企画・運用などの業務に携わることも可能です。
時間外労働は月10～15時間程度です。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

来年度の車載インバーター量産立ち上げに向けて、増員採用を行います。
現在開発フェーズの為、基準となるルール作りから参画可能です。また、量産前から量産後まで一貫して携わっていただけるだけではなく、少人数精鋭で行っているため、一部業務に特化せず幅広く携わっていく事が可能です。
まずは、ご経験に合わせて、サプライヤまたは顧客など社外対応をお任せします。
徐々に組織を拡大する予定となっており、リーダー候補としてマネジメントも期待しております。


【具体的には】
・サプライヤ管理(サプライヤの工程/品質管理、監査等)
・検査/管理内容の妥当性判断
・クレーム対応など


※主な担当顧客/分野：自動車メーカー/電動車向け
※取り扱い製品/機種等：車載インバーター、車載電源
・出張有無/頻度：有/月1～2回程度

【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　品質保証部　電装機器品質保証課


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

650万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

来年度の車載インバーター量産立ち上げに向けて、増員採用を行います。
現在開発フェーズの為、基準となるルール作りから参画可能です。また、量産前から量産後まで一貫して携わっていただけるだけではなく、少人数精鋭で行っているため、一部業務に特化せず幅広く携わっていく事が可能です。
まずは、ご経験に合わせて、サプライヤまたは顧客など社外対応をお任せします。
徐々に組織を拡大する予定となっており、リーダー候補としてマネジメントも期待しております。


【具体的には】
・サプライヤ管理(サプライヤの工程/品質管理、監査等)
・検査/管理内容の妥当性判断
・クレーム対応など


※主な担当顧客/分野：自動車メーカー/電動車向け
※取り扱い製品/機種等：車載インバーター、車載電源
・出張有無/頻度：有/月1～2回程度

【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　品質保証部　電装機器品質保証課


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

樹脂加工製品（成形/塗装/組立等）の品質管理業務全般に携わっていただきます。顧客のクレーム対応や是正処置及び改善を行い製造メーカーのサポート並びに客先報告迄を実施致します。又、会社の品質目標を達成するための施策の立案や計画作成を行い課員への落とし込みや進捗管理を行う業務がメインとなります。

【具体的には】
・納入先への品質関係業務の窓口担当
・製品品質基準の策定・整合
・不良対策や改善策の立案、及び実施
・品質管理・品質保証に関する報告書等の作成
・品質マニュアルの維持管理、及び社内研修
・内部/外部監査の対応など

【組織について】
配属先は鈴鹿工場品質管理課です。品質管理課には10名程度在籍しています。

【ポイント】
・完成車メーカー向けに自動車の内装・外装両方にて樹脂に特化した部品製造をしています。
・完成車メーカーと直請けにてやりとりができている独立系のサプライヤーです。

【備考】
※記載していない採用条件もありますので予めご了承ください。
※ご質問がある方はエントリーいただく際にお尋ねください。

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勤務地

三重県伊勢市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中日本の強化の為、エリアの店舗営業の責任者のお仕事です。当社運営する「室内遊園地」の複数店舗を管理・運営するスーパーバイザーからお任せしします。まずは店長として、1店舗で仕事の流れや運営方法などを覚えていただきます。実務経験を積んでいただき、早い段階でスーパーバイザーとして3～4店程度のマネジメントを担えるスキルのある方をお迎えしたいと思います。エリアマネージャー候補と考えております。

【具体的には】
・店舗スタッフの教育・シフト管理・販売促進など、店舗運営のマネジメント全般
・売上やコストの管理、数値分析に基づく改善提案・実行
・店舗巡回による運営状況の確認、課題抽出および現場へのフィードバック
・各店舗の業績向上に向けたイベント企画や販促施策の立案・実施
・安全・衛生管理、接客品質の維持向上に向けたオペレーション整備
・本社本部との連携・報告業務（採用、人材育成、売上報告、改善提案など）
　これらについて指導的立場についていただくことを想定しています。

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勤務地

三重県名張市

想定年収

450万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

タイミングドライブ製品に関する技術習得からスタートし、社内の部門間調整や日程管理、顧客向け技術資料の作成、先輩社員との同行訪問などを担当して頂きます。
世界中の自動車メーカーと取引するグローバル企業で、技術営業として社内外の調整や顧客対応を担当。
新規営業も行いますが、未経験からでも安心してスタートできる教育体制が整っています

将来的にはプロジェクト全体の進行管理や社内外の調整役として活躍いただきます。グローバルな取引先とのやり取りもあり、英語力や国際感覚も磨ける環境です。出張は週2～3回～月2回程度で、突発的な対応もあります。

【組織について】現在3名が在籍しています。



【働き方について】
・勤務時間についてはスーパーフレックスタイム制を導入しています。 コアタイムはなく、始業・終業時間を自分で調整できます。
・始業は16時までの出社し、かつ1日3時間以上の勤務が必要です。
・突発性の出張や残業が発生するケースがあります。
(出張は週2、3回～月2回くらいの頻度)
・残業は月20～30時間程度です。

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勤務地

三重県伊賀市

想定年収

550万円～680万円

雇用形態

正社員

仕事内容

VCT（Variable Cam Timing）製品に関する生産技術職です。社内呼称で「VCT(可変バルブタイミング)」という自動車のエンジン部分に使用される製品の組立工程における生産技術職になります。

【具体的には】
・設備・工程改善
・量産問題解決
・設備改造・導入
・コストダウン活動　など

※VCTとは、エンジンのバルブタイミングを調整する技術で、必要な時に必要な分だけエネルギーを利用することで燃費を向上させる仕組みです。ロボットによる自動組立ラインで製造されています。

【ポイント】
ハンドルなどの目に見える部分ではなく、エンジンやトランスミッションといった車の心臓部を対象としています。実際に製品に触れる機会もあり、車好きな方にとっては内部構造や機能に深く関わることができる魅力的なお仕事です。

【製品の将来性】
自動車用VCT技術は、日本国内の主要メーカーを中心に、燃費向上と静音性を実現するために重要な役割を果たしています。現代の自動車市場では、エネルギー効率を最適化し、燃費を改善する技術が求められています。

【働き方について】
・勤務時間についてはスーパーフレックスタイム制を導入しています。 コアタイムはなく、始業・終業時間を自分で調整できます。
・工場は24時間稼働ですが、生産技術課は日勤です。夜勤は基本的に保全部門が担当しています。

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勤務地

三重県津市

想定年収

450万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

グループ会社であるナブテスコ津工場にて減速機の設計業務をご担当頂きます。お客様のニーズに合わせて様々な形の設計を行うので、エンジニアとしてのスキルを着実に磨いていける環境です。

【具体的には】
・ロボットの間接に使われるパーツである減速機の機構設計をご担当いただきます。
・基本設計→部品設計（詳細設計）のフェーズをお任せいたします。
※減速機としての構造はすでに確立されており、既存パーツの組み合わせで要求仕様を満たす設計を行います。短いリードタイムで実施することになります。

【製品について】
・人の腕を模したロボットの間接部分などに使われるパーツで、量産開発を行っております。
・設計する対象の素材は表面処理された鉄が多いです。加えてシール部品です。
※ロボットは機械産業の自動化、無人化においてあらゆる工程で登用されており、
　右上がりに需要が伸びつつある業界です。ナブテスコは国内において多くのシェアを占めております。また、減速機の需要の衰退はしばらくは想定できません。


【組織について】
・親会社ナブテスコ　津工場での勤務となります。
・配属予定部署では、減速機をアッセンブリした設備設計までを考えています。よって、減速機の設計ができるようになり、能力が認められると、それを用いた設備設計まで担当範囲は及びます。


【入社後の流れ】
最初は設計の手順や業務の進め方などを先輩社員から教わります。勤務地はナブテスコの津工場ですが、当社の社員が1名おりますので、その先輩が教育担当になります。


【将来的には】減速機の設計をベースに、減速機を利用した設備設計や、生産技術（治具の設計など生産プロセスの改善）なども行っていただきたいと考えておりますので、幅広いスキルを身につけることができます。


【ポイント】
・減速機に関わり、広く産業機械の設計に携われる人財に成長できる環境にあります。
・機械設計者としてのキャリアアップを希望される方であればやりがいのある仕事です。

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勤務地

三重県津市

想定年収

420万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

世界シェア約60％超を誇る中大型産業用ロボット関節用途「精密減速機」の評価・試験（実験）業務及びリーダー候補として業務を担当頂きます。

【具体的には】
・親会社から委託された各種試験や実験を担っていただきます。
・開発試験案件では試験計画・装置製作・信頼性／性能試験・結果解析／取りまとめまでの一連の作業をご担当頂きます。主に各試験や試験結果をもとにレポートいただく業務となります。
・新機能・性能の品質を保証するために、従来にない新規性の高い評価・実験技術・製品開発及び顧客(親会社)との仕様打ち合わせ等も担当頂きます。

＜試験内容＞
増圧シリンダ／応荷重弁性能試験／ボールコック温度試験
各種振動試験／ドア性能試験／寿命延伸材劣化試験
台車性能試験／各種環境試験／油圧バルブ性能試験など

【組織について】
・ナブテスコ津工場に勤務いただきます。
・配属先：支部全体は12名体制。
評価・試験５名、設計1名、庶務1名
実験評価チームに配属予定。

【ナブテスコ社について】
・現在では多関節ロボット向けの精密減速機を筆頭に高い技術力で世界トップクラスシェアを誇る製品を多数展開。様々なシーンで幅広く利用されています。また、景気に左右されない高位安定経営を実現しています。
・ナブテスコ社の精密減速機は、高精度・高剛性を保ちつつ、コンパクトかつ軽量であることから、産業用ロボットのみならず、さまざまな分野で活用されています。
・産業用ロボットの関節用途として、世界シェアはおよそ60%に達しています。国内トップクラスの技術を身に着けることができ、ご自身が設計された製品が世界を陰から支えている実感を持てるため、非常にやりがいの大きい仕事です。

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勤務地

三重県鈴鹿市三日市町

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
○自動車用電線の安価原材料設計開発～量産立上げ、海外展開までの原価低減活動
○自動車用電線の4M変更に伴うOEMへの設計変更申請業務(OEMへ報告有)
○自動車用電線の品質不具合改善活動

【入社後のキャリアイメージ】
■入社1年目：製品の設計開発、製造技術についての基礎的な知識や社内開発プロセス、関係部署との関係構築等をOJTを通じて習得、実行していただきます。周りのサポートを受けながら成功体験を積みあげていきます。

■入社2年目：
指示を受けながら原価低減活動やOMEへの報告を自ら推進していける能力を身に着けていきます。グローバル案件も経験していただきます。

■入社3年目：
身に着けたスキルや業務の進め方、考え方を指導できるレベルまで能力向上します。社内外、グローバルに活躍できる幣Grのキーパーソンになっています。

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勤務地

三重県鈴鹿市三日市町

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
○CASEに対応した自動車用電線の新製品設計開発業務。次世代自動車用電線の企画、開発
○新製品の企画、設計、試作評価、量産立上、日系及び海外系カーメーカー顧客提案対応

【ポイント】
100年に1度の変革期と言われる自動車産業において、事業損益を維持向上、シェア拡大を図るべくCASE対応した自動車用電線を開発する部署です。
今後、増加していく電動車等向け自動車用電線の設計、製造工法を開発し、製品量産立上げまで一貫して携わることができます。

【入社後のキャリアイメージ】
＜入社1年目＞CASE対応の自動車用電線の設計開発、試作、評価
＜入社2年目＞CASE対応の自動車用電線の量産立上げ、社内量産化手続き、顧客報告対応
＜入社3年目＞次世代自動車用電線の事業企画、開発

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
車載用コネクタ部品の生産・出荷・在庫管理業務。複雑化しているサプライチェーンにおいて、グローバルでの生産負荷調整やシステム化／仕組構築など基盤整備をしていただきます。

【入社後のイメージ】
数年単位にて鈴鹿の生産管理部内やその他の国内内製工場や海外内製工場での生産管理業務や生産企画業務へのローテションを計画しています。そのため国内外拠点への異動の可能性がございます。将来の幹部候補として活躍できるよう育成体制も整っています。

【ポイント】
○電動化、情報コネクテッド化が進み大きな変革期を迎えている自動車業界の今後の動向を読み解き、同社では毎年増加する新製品や需要と、より複雑化するサプライチェーンに対し開発／営業情報などを活用し中長期の需要予測を立案・分析できる人材を求めています。
○自分の需要予測がコネクタ事業の事業計画や投資計画、新しい製造拠点の設立に結びつき、同社の未来の生産土台を作り上げるやりがいのある仕事です。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ミライリスホールディングスにおけるガバナンス体制の維持・向上に関する業務全般を担当していただきます。

【具体的には】
・グループ各社を対象とした内部監査（業務監査・会計監査）の計画立案・実施・報告
・内部統制（J-SOX等）の整備・運用・評価
・コンプライアンスに関する社内教育・啓蒙活動（研修企画・実施）
・社内ガバナンス委員会の運営（資料作成・進行補助・議事録作成 等）
・監査結果や改善提言のフォローアップおよび社内調整
※現場でのヒアリングや調査も発生します。机上での管理に留まらず、実態を踏まえた監査・改善に取り組んでいただきます。

【組織について】
・ガバナンスグループ、3名体制です。

【ポイント】
・少数組織のため「マネジメント＋実務」のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・働き方は、テレワークが推奨されており、制度として利用可能です。ご自身の裁量で勤務形態を自由に選ぶことができます。
・オフィス環境は、最近移転したばかりの新しいオフィスです。オフィスはフリーデスク制を採用しており、毎日違う場所を選んで働くことができます。また、個室やディスカッションルームも完備されており、オンライン会議や集中作業に対応できる快適な環境が整っています。

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勤務地

三重県亀山市布気町

想定年収

600万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【担当製品】
ICT製品群になります。

【職務内容】
ITシステム企画、業務プロセス設計、DX推進メンバーとして業務をお任せします。

【入社後まずお任せしたい業務】
全拠点で統合した基幹システム(SAP)を軸に、主にSCM全般でのデータ活用・業務変革に取り組んで頂きます。
推進はプロジェクトやTFチームを結成しますので、メンバーとしても活動していただきます。

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・3年後
チームのリーダーとして、スケジュールル管理やリソースの調整などを実行していただき、
自身のスキルアップを図っていただきます。

・5年後
経験した事や習得した知識をベースに、部下や後輩の指導に携わっていただきます。
業務(テーマ)の責任者として、能動的に推進できる人財になることを期待しています。

【業務のやりがい/アピールポイント】
・ICT事業部門が目指す「データドリブン経営」を実現させるための経営基盤強化を主体的に推進していく
企画統括部で、企画構想からテーマ・タスクの実行までの一翼を担うといったやりがいがあります。

・自らが企画構想したテーマ・タスクを主体的に実行する事を面白がり、達成感を感じる事が出来る環境です。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

590万円～1,090万円

雇用形態

正社員

仕事内容

Honda完成車製造領域におけるマザー工場「鈴鹿製作所」内の塗装設備（空調・乾燥・塗装）のオペレーター業務を担当。

【具体的には】
・空調・乾燥・塗装ロボット・搬送設備などのロボット設備の操作、品質維持管理、改善業務
・ロボット設備による車体塗装作業のオペレーション
・塗装品質・稼働率の改善および塗装条件の管理
・新機種立ち上げ時のライン受入・新色導入対応
・ロボットティーチング・塗装条件調整・設備トラブル対応
・材料技術との連携を含む改善推進活動

※交替勤務有（主に3交替制）。入社後は2交替勤務で実務習得後、3交替勤務へ移行予定。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【勤務形態】
1勤：6:30～15:15
2勤：15:05～23:30
3勤：23:20～6:40

■キャリアパス
塗装ロボットオペレーションスペシャリストとして活躍後、海外支援、エキスパート職、設備改善リーダーなど幅広いキャリア形成が可能。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
各事業部の品質部門と連携し、更なる品質向上に向けた企画の立案と推進を行う。
又、年間計画に基づいた事業部/製造拠点へのリスク監査を行うことで未然の不具合防止、早期の改善を推進する。

【入社後のイメージ】
1年目は部内の業務の進め方、当社品質管理に対するスキルを業務担当者として身につける。
2年目は1年目でのスキルと併せ、関係各部との調整を担うなど行い、グループの全般的な業務に関与することでスキルアップを図る。
3年目は主担当/リーダーとして、関係部署との協調した品質向上計画の立案、運営を中心に行い、国内外の関係者と協調した活動を行う。

【ポイント】
事業/生産が拡大する中、各事業部と連携した品質統括部署として、企画立案を行い推進していく部門となります。
よって、国内外の様々な方と接する機会も多く、人脈の形成（幅広い知識）・企画を行う上での様々なスキル向上、やりきる事での経験スキルの向上を行うことが出来ます。

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