求人情報

勤務地

三重県四日市市上海老町

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

植物工場にて、発芽野菜の生産および工場運営の補佐を担当します。

【具体的には】
■栽培管理
種の管理から発芽・育成までを担当し、温度・湿度・日射量・養液散布などを調整しながら品質基準に合う野菜を育てます。
苗の状態を観察し、水やりや換気を適切にコントロールするなど、品質を左右する重要な工程です。
■包装管理
収穫後の野菜を出荷基準に合わせて包装・梱包する工程を管理します。パートスタッフへの指示、作業工程の進行管理、
生産効率の改善、品質チェックなど、現場の中心として活躍できます。
■その他
生産計画の作成、設備・資材の管理、衛生・安全管理など、生産拠点の運営を支える幅広い業務を担当します。

【入社後】
約3カ月間の実務研修で、栽培・包装・設備管理などの基礎を習得できます。観察・記録・考察を重視するため、農業未経験者でも成長しやすい環境です。実際に、人材派遣の営業管理職、水産加工品販売の店舗管理職、製造メーカーの品質管理、電気設備工事の施工管理、医薬・医療機器商社の営業管理職など、異業界・異職種からの転職者が多数活躍しています。 将来的にはセンター管理者としてのキャリアも目指せます。

＜PRポイント＞
1）成長市場×トップシェアの安心感
　　60％以上のシェアを持つ発芽野菜市場で、安定した需要と成長性があります。
2）現場主導で改善できる環境
　　品質安定化や効率化に向けた改善活動を自ら企画・実行でき、パート従業員のマネジメントにも関われます。
3）成果が見えやすく成長が早い
　　野菜の生育サイクルが短いため、改善の効果がすぐに現れ、達成感を得やすい環境です。

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勤務地

三重県四日市市上海老町

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

植物工場にて、発芽野菜の生産および工場運営の補佐を担当します。

【具体的には】
■栽培管理
種の管理から発芽・育成までを担当し、温度・湿度・日射量・養液散布などを調整しながら品質基準に合う野菜を育てます。
苗の状態を観察し、水やりや換気を適切にコントロールするなど、品質を左右する重要な工程です。
■包装管理
収穫後の野菜を出荷基準に合わせて包装・梱包する工程を管理します。パートスタッフへの指示、作業工程の進行管理、
生産効率の改善、品質チェックなど、現場の中心として活躍できます。
■その他
生産計画の作成、設備・資材の管理、衛生・安全管理など、生産拠点の運営を支える幅広い業務を担当します。

【入社後】
約3カ月間の実務研修で、栽培・包装・設備管理などの基礎を習得できます。観察・記録・考察を重視するため、農業未経験者でも成長しやすい環境です。実際に、人材派遣の営業管理職、水産加工品販売の店舗管理職、製造メーカーの品質管理、電気設備工事の施工管理、医薬・医療機器商社の営業管理職など、異業界・異職種からの転職者が多数活躍しています。 将来的にはセンター管理者としてのキャリアも目指せます。

＜PRポイント＞
1）成長市場×トップシェアの安心感
　　60％以上のシェアを持つ発芽野菜市場で、安定した需要と成長性があります。
2）現場主導で改善できる環境
　　品質安定化や効率化に向けた改善活動を自ら企画・実行でき、パート従業員のマネジメントにも関われます。
3）成果が見えやすく成長が早い
　　野菜の生育サイクルが短いため、改善の効果がすぐに現れ、達成感を得やすい環境です。

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勤務地

三重県伊勢市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

伊勢パールピアホテルの支配人として、ホテル運営全般の統括業務をお任せします。
総支配人直下のポジションとして、宿泊・料飲・宴会に加え、清掃・営繕も含めたホテル運営全般を横断的に把握し、各部門への指示・管理、業務改善、サービス品質の向上、収益向上を推進していただきます。

【具体的には】
■清掃、営繕も含めたホテル運営全般の統括業務
■各部門への指示、業務進捗の確認、課題改善
■人材育成、組織体制の構築
■事業計画に基づいた業務遂行
■PL管理および収益向上への貢献
■総支配人・経営層との連携

※詳細は面談時にお伝えします。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車載インバーター等の製造ラインにて、現場リーダーとして活躍いただきます。組立作業のリリーフや段替、作業者への教育、QCD改善活動など、高品質なモノづくりを推進頂きます。

【具体的には】
プリント基板製作や組立工程における以下の実務を担当します。
(1)ライン作業のリリーフおよび生産機種の段替作業
(2)現場作業者への指導・教育
(3)TPS（トヨタ生産方式）に基づいたQCD改善活動
(4)現場視点での設備仕様提案や不具合対策
年2～3回程度の出張（国内外の製造拠点支援）


【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　電装機器部


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県松阪市

想定年収

550万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社は世界最大の自動車プレス部品メーカー、ゲスタンプ・オートモシオン社の日本生産拠点です。当社の工場運営に必要なITインフラ、ＯＡ環境の構築、導入、運用、管理のサポートを行っていただきます。スマートファクトリーの実現に向け工場をけん引し、業務・財務・デジタル化の架け橋となる重要な役割です。

【具体的には】
・アカウント（Windows、メール）の作成
・管理・ファイルサーバーの権限管理
・ネットワーク（WAN、LAN、VPN）の運用、監視・Windowsサーバ、ストレージの運用、監視
・ヘルプデスク業務（ユーザ問合せ対応、システム障害対応）
・各種内部管理ドキュメントの作成　他

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勤務地

三重県松阪市

想定年収

550万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

当社は世界最大の自動車プレス部品メーカー、ゲスタンプ・オートモシオン社の日本生産拠点です。当社のSAPの技術責任者およびデジタルトランスフォーメーションの推進役として活躍していただきます。日々のSAP運用、製造プロセスのサポートを担当し、データ駆動型で自動化されたスマートファクトリーの実現に向けて、積極的に工場を牽引していただきます。この役割は、業務、財務、デジタル化の架け橋となるものです。

【具体的には】
1．自動車部品工場のSAPシステム（PP、MM、PM、SD、FICOモジュール）を日常的に運用・保守し、製造および財務プロセスの安定的な運用を確保する。
2. インターフェースのデータフローを監視し、不一致（例：受注確認、材料消費量、PLC信号など）のトラブルシューティングを行い、データの整合性を確保することで、SAPとMES（製造実行システム）の統合を実現します。
3. 生産、物流、品質、財務、ITの各チーム間のデジタルビジネスニーズを調整し、業務上の要件をシステムソリューションへと具現化する。
4. バーコードやRFIDのスキャン、電子作業指示書、ペーパーレス報告、リアルタイムの生産ダッシュボードなど、現場のデジタル化を推進します。
5.MESのアップグレード、SAP Fioriの導入、RPAによる自動化、S/4HANA導入準備評価など、デジタルトランスフォーメーションプロジェクトを主導または支援する。
6.SAPおよびMESのキーユーザーに対するユーザートレーニングと日常的なサポートを提供し、システム上の問題を迅速に解決するとともに、標準業務手順書を策定する。
7.SAP Query、MESレポート、または可視化ツール（Power BIなど）を使用してデータを分析し、意思決定を支援するとともに、OEE、在庫、および受注処理の継続的な改善を推進する。
8. 上司により割り当てられたその他業務

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勤務地

三重県志摩市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

株式会社志摩電子工業へ在籍出向し、製造部門責任者として、生産部門マネジメント、生産管理・納期管理、自動機の製造現場管理、品質・改善活動、労務・人材育成に携わっていただきます。

【業具体的には】
１．生産部門マネジメント：生産部門全体の統括管理、要員計画、部門予算、KPI（生産性・稼働率・不良率等）の管理
２．生産管理・納期管理：生産計画の立案および工程編成、生産進捗管理、納期管理、出荷調整、顧客との生産調整業務
３．自動機の製造現場管理：電子基板実装（SMT／DIP）および機構組立工程の管理、生産設備の自主保全・保守管理、品質・生産効率の改善、および工程・歩留まり改善活動の推進
４．品質・改善活動：品質改善、不良低減、再発防止対応、生産性向上、原価低減、5S・安全衛生活動の推進
５．労務・人材育成： 労務管理、人材育成・技能教育

＜組織構成＞
第１生産部（部長）ー生産管理グループ（グループ長）ー生産技術グループ（主任）ー製造グループ（リーダー）

＜ポイント＞
・生産計画から現場改善、人材育成まで幅広く携わり、ものづくり全体を動かすことができるポジションです。
・生産部門全体を統括し、品質・納期・生産性向上に主体的に取り組みながら、自らのアイデアを現場へ反映　できる環境です。
・また、現場マネジメントだけでなく、組織づくりや人材育成にも深く関わり、これまでの経験を活かしながら大きな裁量で部門運営を推進していただけます。

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勤務地

三重県志摩市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

株式会社志摩電子工業へ在籍出向し、経営管理部門責任者として、管理部門の中核業務”経営企画、経営経理、人事総務業務に携わっていただきます。

□経営企画
経営戦略の立案および実行推進、中期経営計画／単年度事業計画の策定・管理、事業ポートフォリオの最適化および重要案件の意思決定支援、経営層へのレポーティングおよび経営会議の運営などに携わっていただきます。

【具体的には】
・新規事業／投資案件の企画・採算評価（ROI、NPV等）
・各事業部との連携による戦略実行支援
・経営会議資料の作成および意思決定支援
・M&Aやアライアンス検討（必要に応じて）
・取締役会の運営
・経営課題の抽出および解決プロジェクト推進

＜この仕事の魅力＞
・会社全体の意思決定に直接関与し、経営の意思を形にできる
・成長戦略や新規事業など、会社の将来を創る中核ポジション
・グローバル事業の方向性をリードできる

□経理・財務
経営全般を管理する経営管理及び経理実務（グローバル決算、収支管理、資金管理)、経営管理部門及び会社経営のマネジメントなどに携わっていただきます。

【具体的には】
・経理実務（一般会計処理、回収支払管理等）
・収支管理（事業計画、予測管理、実績管理）
・売価見積り管理・その他経営全般の付随業務

＜この仕事の魅力＞
・経営幹部を支える重要な仕事であり、やりがいを持って取り組める

□人事総務
人事総務業務全般の統括・経営戦略に基づいた人材戦略の立案・実行、社員が安心して働ける職場環境の整備および維持管理などに携わっていただきます。

【具体的には】
・採用業務全般（採用計画立案、母集団形成、面接対応、内定者フォロー）
・人事制度の企画・運用（評価制度・報酬制度・等級制度）
・労務管理（勤怠管理、給与関連、労働法対応、コンプライアンス）
・社員教育・育成施策の企画・実施（研修、マネジメント育成等）
・オフィス・施設管理および職場環境の整備
・その他総務業務全般

＜この仕事の魅力＞
・人と関わりながら、採用・育成・制度づくりを通じて会社の成長に貢献できること
・社員が安心して働ける環境づくりを通じて、会社の円滑な運営と成長に貢献できること

＜組織構成＞
経営管理部　責任者1名、一般社員5名

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

700万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社はこれまで産業用インバータなどのパワエレ機器で高いシェアを誇っており、今回は新規事業として電気自動車向け車載製品として参入を目指すため、開発体制を強化すべく、自動車業界経験者を募集いたします。

【具体的には】
■担当製品：インバータ、EVコントローラ、車載充電器、AC電源など
■使用ツール：CATIA（3DCAD）
■採用背景：急激な自動車電動化ニーズの高まりを背景に、複数機種の開発を同時推進しているが、自動車業界経験のある開発リーダーが不足している状況です。これまでの産業向け製品の開発文化・考え方が異なることからも業界経験者をお迎えしたいです。


【配属先】
開発統括部 パワエレ機器開発センター 電装機器開発部

【教育】基本的にはOJTで先輩社員から引継ぎを実施します。ほかにも、能力開発センターで年間600近い教育プログラムをご用意しております。

【評価制度】自分の成果に対する評価で昇級していく処遇制度を導入しています。 （途中入社によるハンデはございません）

【将来性】社会インフラの基盤となる付加価値の高い商品を製造しており、受注数も増加傾向で今後も安定した事業成長が見込まれます。

※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

インバータや鉄道用電気機器等の生産技術・工程設計。最新のDX技術を用いた自働化ラインの構築や、合理化・コスト最適化のための工程設計、海外拠点への技術展開など、幅広い業務をお任せします。

【具体的には】
(1)最新技術（DX、ロボット等）を用いた生産工程の設計・構築
(2)生産ラインの合理化、自働化の企画・推進
(3)製品原価の低減に向けたコスト見積もりと改善
(4)海外拠点への生産技術移管、立ち上げ支援（出張あり）
年2～3回程度の出張（国内外の製造拠点支援）

【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　第一製造部


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車メーカー/電動車向けに取り扱っている車載インバーター、車載電源について、新製品量産に向けた要素基礎技術確立や設備投資計画の立案などをお任せいたします。自動車メーカー向け電動車用コンポーネント（インバーター、電源）の量産化に向け、以下の業務を担当頂きます。

【具体的には】
(1)要素基礎技術（実装、塗布、溶接、ネジ締め等）の確立
(2)量産設備投資計画の立案と実行
(3)量産条件の最適化（歩留まり向上）
(4)量産後の品質改善活動
※月1～2回程度の出張あり

【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　電装機器部


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車載インバーター等の製造ラインにて、現場リーダーとして活躍いただきます。組立作業のリリーフや段替、作業者への教育、QCD改善活動など、高品質なモノづくりを推進頂きます。

【具体的には】
プリント基板製作や組立工程における以下の実務を担当します。
(1)ライン作業のリリーフおよび生産機種の段替作業
(2)現場作業者への指導・教育
(3)TPS（トヨタ生産方式）に基づいたQCD改善活動
(4)現場視点での設備仕様提案や不具合対策
年2～3回程度の出張（国内外の製造拠点支援）


【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　電装機器部


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システム機器の品質保証をお任せします。

【具体的には】
不具合品（市場／工程内）の調査（社内／現地）及び報告書作成

※主な担当顧客:JR東日本（株）及び私鉄／鉄道輸送業界
※取り扱い製品:車両用ドア駆動製品
・出張:出張有／月４，５回程度



【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　品質保証部　システム機器品質保証課


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

550万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

鈴鹿工場の主力製品（車載インバータなど）における、生産品目に対する原価低減施策立案と実行、及び調達業務（取引先決定、価格決定、受発注管理、取引先品質管理等）をお任せいたします。


【具体的には】
・鈴鹿工場生産品目（車載/産業用インバータ、回転機等）の原価低減施策の立案・実行
・新規/既存取引先の選定、評価、決定
・価格交渉および契約締結
・納期・受発注管理および取引先の品質管理

《主な製品》車載INV製品、並びに産業用インバータ、回転機、産業可変速、車両・ドア、工業電熱
・出張有無/頻度:有、四半期に１～２/回程度

【配属先】
インダストリー事業本部　鈴鹿工場　購買部　


※鈴鹿工場は、海外生産拠点のマザー工場としての機能も担っており、国際的視野で社会や産業を支える拠点ともなっています。今後の展望としては海外売上高の拡大を図るべく、グローバル仕様や高機能タイプの新商品投入にはじまり、また地域ごとの品質および価格要求に沿った現地設計／生産の強化も進め、海外拠点を牽引する存在として国内外のお客様の幅広いニーズに対応していきます。



【鈴鹿工場のものづくり】
1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。
現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ／モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
(1)IT事業計画、予算立案策定
・ＩＴ統轄部の間接費、IT投資予算の収集、集積、予実分析
・海外関係会社へ展開するライセンス管理

(2)AI技術評価・企画
・AIモデル(解析・画像など）評価、検証、開発

(3)市民開発企画・推進
・ローコード/ノーコードを活用した事業部自走化開発の企画・推進

【キャリアイメージ】
(1)業務効率化を推進するための情報収集・分析スキルを身につけ、海外部門とライセンス料・システム利用料などについて折衝・交渉ができるリーダとして期待しています。

(2)AI技術の評価・検証・標準化を実施し、最先端のIT技術を習得できる機会を創出します。

(3)ローコード/ノーコード(RPA、Power Platform、Tableauなど)を標準化し、グローバルに各事業部による市民開発を推進・展開できます。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

416万円～509万円

雇用形態

正社員

仕事内容

製造オペレーター／ラインマネージャーとして薬品の製造工程における監視・バルブ操作・充填作業をお任せします。

【具体的には】
・タンク内での薬品混合工程における監視業務
・バルブ操作
・扱う薬品は洗剤の原材料などの生活必需品
・タンクは5ｍから10ｍの規模で、機械による自動処理　など　

＜組織について＞
配属先は製造部です。製造現場には安定した工程制御があるため、余裕をもって業務に取り組める環境です。

手順に従い正確な監視・操作を行う業務が中心です。製造工程の安定稼働をチームで支えるやりがいがあります。先輩のOJTにより、未経験からでも着実にスキルを習得できる万全のサポート体制です。特別な化学知識や経験は一切不要です。

＜江南化工株式会社について＞
・入社後は、採用関連業務をお任せしている外部の方とのランチミーティングや、簡単な面談を月に1～2回実施しています。どんな悩みでも気軽に相談できる、そんな安心の環境があります。
・誰もが知る洗剤など需要が落ちない消費財原料や、液晶パネルに使われる物質の製造を手掛けています。同社にしか作れない物質であるため、受注が止まることなく経営が安定しています。
・会社見学等はいつでも受け付けております。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

化学製品の品質改良、工程改善を通じて原価低減と環境負荷軽減を実現する技術開発業務をお任せいたします。

【具体的には】
・パラクレゾールや、パラトルエンスルホン酸等の有機化学製品を対象に、品質を維持しながら製造工程を改良する技術開発業務
・ラボでの実験・分析
・最適な原料配合や副産物抑制の検討
・現場メンバーとの綿密な協議
・工場ラインの実機展開　など　

＜組織について＞
配属先は技術部で、有機化学の既存製品において、品質保持を前提とした製造工程の改良や、原価低減を図る技術開発業務を行っています。実験・分析結果を現場と連携し実機への展開を推進しており、長期的な視点でじっくりと研究に取り組める環境です。

＜江南化工株式会社について＞
・入社後は、採用関連業務をお任せしている外部の方とのランチミーティングや、簡単な面談を月に1～2回実施しています。どんな悩みでも気軽に相談できる、そんな安心の環境があります。
・誰もが知る洗剤など需要が落ちない消費財原料や、液晶パネルに使われる物質の製造を手掛けています。同社にしか作れない物質であるため、受注が止まることなく経営が安定しています。
・会社見学等はいつでも受け付けております。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事総務業務全般をお任せします。

【具体的には】
・採用戦略：必要な人材像を定義し、採用計画を立案する。新卒・中途採用のバランス、採用チャネルの選定。
・人材育成・研修計画：スキルアップやキャリア形成のための教育制度。次世代リーダーの育成。
・評価賃金制度：公平で納得感のある評価基準。成果に応じた賃金体系。
・労務管理・働き方改革：法令遵守、労働環境改善。働き方の柔軟性（リモート・フレックスなど）。
・組織開発：社内コミュニケーションの活性化。企業文化の醸成。　など

＜組織について＞
配属先の人事総務部には3名が在籍しています。経営層に近い立場で業務を行い、将来の幹部候補として期待します。

＜江南化工株式会社について＞
・入社後は、採用関連業務をお任せしている外部の方とのランチミーティングや、簡単な面談を月に1～2回実施しています。どんな悩みでも気軽に相談できる、そんな安心の環境があります。
・誰もが知る洗剤など需要が落ちない消費財原料や、液晶パネルに使われる物質の製造を手掛けています。同社にしか作れない物質であるため、受注が止まることなく経営が安定しています。
・会社見学等はいつでも受け付けております。

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勤務地

三重県管内事業所（通信センター）

想定年収

500万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社で保有する電力保安用通信設備（通信線路、マイクロ波無線装置や光伝送装置など）の保守、設計・工事等の発注・管理業務を幅広くお任せします。

【具体的には】
・保守・工事の計画立案
・設備の保守・管理業務
・設計・工事の発注業務
・設計・工事の管理業務　など

【配属先について】
電子通信部には30名～40名の社員が在籍しています。
電子通信部は、電力システムを適切にコントロールする「神経機能」としての重大な役割を果たしており、配属部署である「通信センター工事グループ」は、これら役割を果たすために、最新技術を活用した電力システムの社内通信インフラ（光ファイバー網やマイクロ無線装置等）の保守・管理および工事業務を担務する重大な役割を果たしています。

【ポジションの魅力】
・社会インフラを支える一員としてのやりがいが大きい仕事です。また、設備故障や災害時において、設備を早期に復旧させ、電力の安定供給させるという使命感を持って業務にあたることができます。
・電力保安用通信設備の保守・管理および工事業務にあたり、自分の意見や思想を反映させることができます。
・私たちの通信ネットワークは、電力の安定供給だけでなく、地域の暮らしや産業活動を根っこから支えています。
・一般的なキャリアやSIerでは扱えない、広域・高信頼なネットワークに携わることができます。また、再エネ、設備デジタル化、スマートメーター、災害レジリエンス等、これからの電力インフラを運用・保守することができるのはここだけの魅力です。また、設計・仕様検討から携われるため、自分の技術判断でインフラが形になる実感を得られます。

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勤務地

三重県県内支社管内

想定年収

500万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

配電建設グループでの配電設備の建設業務、または、配電運営グループでの配電設備の保守・運用業務、配電グループでの配電設備の建設・保守・運用業務をお任せいたします。これまでの業務経験や保有スキルに応じ、業務内容を決定しますが、配電設備の設計や保守業務からスタートいただくケースが多くなります。

【具体的には】
＜配電設備の建設業務＞
・お客さまや官庁と現地等で折衝を実施し、設備形成の方針を立案・図面化
・配電設備利用のために借用している用地の取得、管理
・工事施工会社による工事の管理・検査　など

＜配電設備の保守・運用業務＞
・膨大な数の配電設備に対する保守計画立案・管理
・配電系統の電圧・電流管理
・取引用計器の管理
・非常災害や停電発生時の復旧対応　など

【配属先について】
・災害に強い電力系統を構築し、お客さまに高品質・安価で安定的な電力をお届けすることに取り組んでいます。求人部署である配電部門は、これらを実現するための設備の内、電柱や電線等の配電設備を建設・保守する役割を担っています。
・管内に配置している支社または営業所の配電建設グループでは、配電設備の建設に係る業務を担当しています。また、配電運営グループでは、配電設備の保守・運用に係る業務を担当しています。
・各グループは、20～60名程度のメンバーで構成されており、設計、設備保守など実施業務単位でチーム編成をしています。

【ポジションの魅力】
・発電所から運ばれる電気を、お客さまの元に確実にお届けする役割を担う配電部門。お客さまに一番近い技術部門としてお客さまと直に接し、社会のニーズやご期待に迅速・的確にお応えすることができます。
・更なる高品質・安価で安定的な電力供給を実現するため、業務変革を進めています。他社での多様な経験を踏まえ、当社の業務変革をリードいただくことで、お客さま・地域に貢献することができます。

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