求人情報

勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電源制御ユニット機構（メカ）設計開発 をお任せします。

【具体的には】
バックアップ電源や電源制御ユニットの機構（メカ）設計開発です。構想段階から顧客カーメーカーと仕様策定、技術提案など実施し、受注活動⇒試作⇒量産まで一貫した設計業務プロセスを担当します。車両電源システムを支える、住友電装の中でも先端に位置する製品開発業務です。

【キャリアイメージ】
入社後は先輩技術者とともに製品開発に取り組み高圧JB関連技術を習得頂きます。その後、特定の開発アイテムにおける設計や製品評価などの設計に関わる業務全般をお任せしていきます。将来的にはリーダー／マネージャーとして後輩育成や組織管理も担っていただくことを期待しています。

【ポイント】
クルマは大変革が進んでいます。特に自動運転や電動化を支える電源製品はニーズが高まっています。製品開発を通じて、広く・深く技術を磨くことができます。顧客、部品メーカの社外の方とも交流でき、幅広い人脈形成が可能です。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

高圧ジャンクションボックス(JB)の設計開発をお任せします。

【具体的には】
主要業務は高圧ジャンクションボックス(JB)の設計開発です。客先OEMへの提案、技術報告など実施し、社内外関係部門と調整しながら受注活動⇒試作⇒量産まで一貫した設計業務プロセスをご担当頂きます。

【キャリアイメージ】
入社後は先輩技術者とともに製品開発に取り組み高圧JB関連技術を習得頂きます。その後、高圧JBにおける機構設計や製品評価などの設計業務全般をお任せします。将来的にはリーダー／マネージャーとして後輩育成や組織管理も担って頂く事を期待しています。

【ポイント】
クルマは大変革が進んでいます。特に自動運転や電動化を支える電源製品はニーズが高まっています。製品開発を通じて、広く・深く技術を磨くことができます。顧客、部品メーカの社外の方とも交流でき、幅広い人脈形成が可能です。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

完成車メーカー向けワイヤーハーネスの生産技術業務をお任せします。

【具体的には】
・ワイヤーハーネス関連新製品の立上げ
・国内外工場に対する生産技術支援
・量産製品のコスト低減活動

上記の一連のプロセスをご担当いただきます。

【キャリアイメージ】
入社後まずはOJTのもと当社の事業や製品に関する基礎知識を学んでいただきます。その後、国内外生産工場への新規及び既存製品の生産技術支援、社内各関係部門と関係構築を図りながら将来的にはリーダーとして活躍いただくことを期待しています。

【ポイント】
自動車業界においてモノづくりの方法は変化しています。本ポジションでは、次世代技術を備えた工法・ラインを自ら手掛け、国内だけでなく海外の工場への導入と実際の現地サポートを通じて、専門スキルの習得とグローバルな働き方が実現できます。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ハーネスの生産設備、治具、その他資材の調達業務をお任せします。

【具体的には】
・仕入先選定、発注、関係部門や仕入先との調整、コスト改善活動
・部署内の業務基盤整備、業績管理、勉強会などのチーム活動

【キャリアイメージ】
◆1年目：ハーネス生産設備、治具の調達業務(導入教育＋OJTで当社バイヤーとしての知識、スキル習得)
◆2年目：上記＋開発購買、買い方改善、基盤整備などを通じ付加価値創出
◆3年目～：いくつかの活動のリーダー経験を経て、部署内の調達実務の柱、リーダー的存在になっていただくことを期待しています。
※調達部門内のローテーション在り(勤務地異動を伴う)

【募集背景】
変革の時代に柔軟に適応・変化できる調達部門の将来を担う人材を募集します。サプライヤーや技術部門と連携し、生産ラインの円滑な立ち上げを支える調達の仕事は、社内でも非常に重要な位置づけとなっています。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

情報システムのインフラ基盤の構築をご担当いただきます。

【具体的には】
・情報システムのインフラ基盤（クラウド, PC、サーバ、OS、メールシステム、通信ネットワークなど）の企画、評価、検証、構築
・情報セキュリティ対策の企画、評価、構築、管理、セキュリティポリシやルールの整備・更新、社員教育　など

【キャリアイメージ】
(1)情報セキュリティ関連のシステム運用や新たな対策の企画から構築を実践、３年後には情報セキュリティのリーダとしてプロジェクトを推進していただけることを期待しています。
(2)情報セキュリティ関連のシステム運用や新たな対策の企画、構築や、ポリシー/ルールの維持改廃、社員教育など、全般的な活動に関してリーダとして推進していただくことを期待しています。

【ポイント】
情報セキュリティ技術を扱い、自ら企画、提案、実行でき、グローバルに活躍することができます。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社会変化や自動車に求められるニーズ変化に対応した『将来ワイヤーハーネス形態の研究、開発』及び、『関連技術の顧客提案と技術開発業務』を担っていただきます。

【キャリアイメージ】
3年を目途に担当として設計仕様や設計業務を経験し、顧客の思想や仕事の進め方を学んでいただきます。その後、設計主担当として開発設計業務全般を担当していただきます。またチームのリーダーとして業務を進めマネジメント能力を習得していただきます。

【ポイント】
ワイヤーハーネス事業が始まって以来変わらなかったワイヤーハーネスの形態を変えて、客先へ新しい価値の提案を行っています。このような業務を通して新しい価値を自ら考える力が付きます。またワイヤーハーネスは車両の中を隅々まで配策されているため、搭載検討を通して車両全体の構造・機器配置に詳しくなります。これらの知識を使って、ワイヤーハーネスだけでなく、車両全体最適を考えた提案を行う力を付けることができます。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

車載用コネクタの試験評価業務をお任せします。

【具体的には】
・車載用コネクタの試験評価の日程立案
・試験所に必要な設備導入計画の立案
・試験所管理業務デジタル化の立案や導入、システム構想立案
・試験所品質強化に向けた運用、管理業務

【キャリアイメージ】
試験評価管理の経験がない方でも積極性・理解力に応じ即戦力としてご活躍いただけます。また経験豊富な方はその能力を存分に生かしていただける部署です。
（例）1年目は基礎教育をメインに、OJTで業務全般を習得していただきます。2年目からは製品評価内容など、工数管理に関わる知識を習得いただき、実際に日程立案などを上司のサポートを受け、実践していただきます。3年を目途に評価全般の管理業務を担っていただきます

【ポイント】
試験評価部は、新製品の構想段階から開発に携わる部門であり、ご自身が得た知見を活かし、より良いモノづくりに貢献できる、やりがいのある部署です。
その中で管理業務は試験評価をスムーズに進める為のカギとなる役割で、車輛開発にも影響を及ぼす重要なポジションとなります。チーム員が補間し合い一丸となり、プロフェッショナルとしてご活躍いただけます。同じ目標に向かい、前向きで協調性のある方の募集をお待ちしております。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車用電子部品の生産技術開発と生産準備をお任せします。

【具体的には】
モビリティの電動化（HEV・PHEV・BEV等）に必要な昇圧ユニット、自動運転に必要な電子ユニット等に関し、組立工程の生産技術開発（製造工程・工法・設備開発）及び国内外拠点での生産準備業務（設備計画、設備導入、量産ライン立上げ）をお任せします。
◆製品…ボディーECU,USM,ABSセンサー他

【キャリアイメージ】
半年～１年程度はOJT教育を実施します。担当者としてチームへ参画し、OJTリーダーと共に、設備／工程開発～立ち上げ(海外対応含む)までの一連の業務を遂行していただきます。そこで生産技術業務の知識を習得していただき、２年目以降はチームリーダーとして業務を遂行し、新工法の開発や、後輩育成、組織管理を担っていただく事を期待しています。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
・社外パートナーと連携し、通信インフラの企画、構築、運用担当していただきます。以下業務の一例となります。
・国際、国内WAN回線維持改廃
・Azure Virtual WAN構築
・次世代リモートアクセス導入
・クラウド電話サービス導入
・ChatGPT等生成AIツール社内版開発　など

【入社後のイメージ】
・前職のスキル経験に応じて適切なプロジェクトを割り当て、OJT形式で業務スキルを身につけます。
・２年目からはプロジェクトリーダーとして、社内外メンバーと連携して上流から推進していただきます。

【ポイント】
ＤＸ推進、クラウド活用、働き方改革を加速させるための、グローバルかつ大規模な社内インフラ基盤の提案・構築ができます。
新しい技術へのチャレンジ機会が多く、自身のスキルアップを目指せます。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
・情報システムのインフラ基盤（クラウド、PC、サーバ、OS、メールシステム、通信ネットワークなど）の企画、評価、検証、構築など
・情報セキュリティ対策の企画、評価、構築、管理、セキュリティポリシやルールの整備・更新、社員教育など　

【入社後のイメージ】
・情報セキュリティ関連のシステム運用や新たな対策の企画から構築を実践、３年後には情報セキュリティのリーダとしてプロジェクトを推進していただけることを期待しています。
・情報セキュリティ関連のシステム運用や新たな対策の企画、構築や、ポリシー／ルールの維持改廃、社員教育など、全般的な活動に関して　リーダとして推進していただくことを期待しています。

【ポイント】
情報セキュリティ技術を扱い、自ら企画、提案、実行でき、グローバルに活躍することができます。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
車載ワイヤーハーネス用部品（高圧コネクタ、ターミナル）の設計開発です。最前線で新製品を構想/試作開発し顧客へ提案し新規受注を狙います。受注後は量産立ち上げまで対応する事で、設計開発を主体に構想から量産までの過程を一貫して担える業務です。
★入社後は御薗事業所（三重県鈴鹿市）に配属していただきます。そこで3ヶ月～1年程度の経験（OJTによる育成、事業全体像の把握など）いただいた後に、宇都宮の顧客内ゲストとしてご活躍いただく予定です。
（転居を伴う異動になります）

【入社後のイメージ】
職務経歴により若干異なりますが、下記の経験を積み上位職へのキャリアアップを応援します。
1年目：車種開発に必要な部品の設計スキル習得していただきます。
2～3年目：車種開発の担当補佐として実務に従事または車種開発の主担当として実務に従事していただきます。
4年目以降：開発設計業務全般のリーダーとして業務していただきながら、後輩エンジニアの育成にも従事いただきます。

【ポイント】
CASEで変革する自動車業界において、車載ワイヤーハーネスに使われる高圧コネクタ部品も進化しています。特に電動化領域では高電圧・大電流化が進む事から、新市場のビジネスを勝ち取るために設計開発業務を担う仲間を募集しています。日系顧客は元より海外系顧客も相手にグローバルに活躍出来るチャンスもあり、同部署ではキャリア入社者も多く在籍、自動車業界以外の出身者も活躍しており、充実した教育制度を通じ必要なスキルは入社後に身に着けて頂くことが可能です。

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勤務地

三重県津市

想定年収

380万円～530万円

雇用形態

正社員

仕事内容

システム部門にてグループ全体のIT環境の管理・運用をお願いいたします。
自社開発のシステムの他、導入されているパッケージソフトやグループウェア、自社のWebサイト、社員のPCに至るまでIT環境全般が管理対象となります。システム開発、システムベンダーとの打合せ、各部署からの問合せ対応や社員へのITリテラシー教育など業務内容は多岐に渡りますが、幅広くシステム全般に携われる仕事です。
また、国内外の拠点を結ぶネットワークの構築や管理、海外拠点に対してITに関してのサポートなど、業務範囲も広がっています。

【具体的には】
・基幹システム構築、運用、管理
・ネットワーク情報セキュリティ
・マスター管理
・会計システムに関するシステム管理
・Webサイト管理
・ハードウエアー管理
・クラウドサービスサポート

【組織構成】
デジタル戦略室
室長（50代）、課長（40代）、課長代理（40代）、主任（40代）、副主任（2名、40代・30代）、一般職（3名、20代・30代、40代）

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

350万円～560万円

雇用形態

正社員

仕事内容

輸送部品(フォークリフト)や建設機械(パワーショベル)の治具設計及び工程設計をお任せいたします。生産工程の順序を考えたり、CADで治具を設計したり、試作品を製作します。部品を量産できるような環境を整えて頂くことがミッションとなります。
【具体的には】
・２、3名のチームで分担して進めていきます。
・ゆくゆくは顧客との打ち合わせもお任せします。
・自分のアイデアを活かして考えた方法で部品が製造され、完成したものを見たときには、達成感があります。

〈組織について〉
20代～60代の男女が在籍。平均年齢は38歳で比較的若いメンバーが集まっています。同社で働く半数が中途入社です。

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勤務地

三重県亀山市

想定年収

442万円～586万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の亀山工場、工場製造部門にて空調、電気の保全を含む設備保全業務をお任せいたします。
各設備業者との折衝、交渉、及び作業立ち合い等もございます。必要に応じて月1回程度の休日出勤の可能性がございます。

【入社後のイメージ】
入社後はOJTにて実業務の教育を行い、業務習熟とともに各業務をお任せしていきます。社内外教育を通じてキャリアアップしながら業務幅を広げていただくことを期待しております。また、数年後には工場設備管理の経験を積み、工場全体を把握していただき加工設備のメンテナンス支援もお任せする予定です。

【ポイント】
残業は月20時間程度です。月1回程度の休日出勤の可能性がございますが、基本は土日祝休みの日勤となります。長く勤めあげる方も多いため、手当や福利厚生含め腰を据えて長く働ける環境が整っております。

【求める人物像】
○新しいことに積極的に取り組まれる方：これまでの業務経験無き部分でも、学び、考え、結論にむずびつけられる方。自己啓発。
○コミュニケーション力：社内他部署、社外業者との接点も多く、円滑なコミュニケーション力をお持ちの方。

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勤務地

三重県津市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電気機械器具の製造を手掛ける同社にて、生産技術業務全般を担当いただきます。高い技術力を活かし、FAを活用した次世代の製造ライン開発にも携わるポジションです。

【具体的には】
●製造ラインの設計・改善および新規設備導入の企画・実施
●生産効率向上のための工程改善やトラブル対応
●コスト削減や品質向上を目的とした技術開発
●外部業者や関連部門との折衝・調整業務

※工場は冷暖房完備

【ポイント】
創業以来60年以上、パナソニック社のパートナー企業として安定した基盤を築いております。今後は一貫生産の強みを生かしながら、再び事業を拡大していくフェーズに入っております。

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勤務地

三重県伊賀市

想定年収

450万円～680万円

雇用形態

正社員

仕事内容

機械設計業務全般をお任せします。

【具体的には】
・工作機械やワイヤソーなどの機械装置の設計・開発業務
・構想設計
・部品図設計
・現場対応など

【組織について】
・設計部署9名
・年齢層20代～50代

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

420万円～660万円

雇用形態

正社員

仕事内容

常駐型(四日市市内)で、半導体製造装置の保守・点検に携わっていただきます。
化学・電気・機械などを総合的に学べる装置であり、
最先端の技術をもって改善改良し続けて行きますので技術者として成長できます。

具体的には、
・半導体製造装置の保守、点検、改造、立ち上げ
・トラブル対応
・修理、改造に伴う打合せ　など
※先輩社員がサポートしますので、未経験でも働きやすい職場です。

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勤務地

三重県伊賀市

想定年収

300万円～510万円

雇用形態

正社員

仕事内容

送風機や集塵機の加工業務をお任せします。

【具体的な仕事内容】
(1)機械を使って、金属を加工するための基本的操作
(2)金属の板を必要なサイズに切り分ける作業
(3)金属を曲げて、指定された形に整える作業（曲げ加工）
(4)金属の部品を溶かしてつなげ、一つの製品にする作業（溶接）
(5)機械を正確に動かすために、プログラムを設定

【組織】
企業全体:86人 うち就業場所:86人 うち女性:14人

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勤務地

三重県伊賀市

想定年収

300万円～510万円

雇用形態

正社員

仕事内容

送風機、集じん機の設計業務の求人です。送風機のＣＡＤを使っての設計及び既存図面を修正しての 図面作成、次工程への図面出図及び部品表作成を行っていただきます。

【具体的には】
■オートCAD操作:設計図を作成・編集して、アイデアを形にします。
■流用設計補助:既存の設計を上手に活かしながら、お仕事をサポートします。
■特注品の基本設計:特別な商品の基本設計をお手伝いします。
■製作用図面作成:製作のための図面を丁寧に作成します。
■手配業務:必要な部品や材料を手配し、スムーズな進行を支えます。
※使用するCADソフトはAutoCAD（二次元）

【組織】
企業全体:86人 うち就業場所:86人 うち女性:14人

※機械設計、ＣＡＤ使用の実務経験者で即戦力となる人材を希望しています。
※工場やオフィスビルの空調や換気、また焼却炉の排煙や各種集じん除去などに使用されているファンやブロアを扱います。一台の製品を機構から筐体設計まで一人で行うため、大きなやりがいや楽しみがあります。

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勤務地

三重県伊賀市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

電子・半導体、輸送機器、機械、石材・建設業界に対する製品の開発・改善業務の担当者として効率的な生産体制の構築に携わって頂きます。

【具体的には】
・工具の設計及び性能評価
・新製品の開発
・製造機械の設計
・営業活動のフォロー　等

【組織について】
配属先である、生産技術部には31名の社員が在籍しています。
（副部長1名、課長5名、係長7名、担当17名、契約社員1名）

50代5名、40代2名、30代15名　20代9名　計31名

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