求人情報

勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「次世代の自動車部品を、どうやって“作りやすく・ムダなく”作るか？」を考える仕事です。
ワイヤーハーネス（自動車用配線部品）やEV関連製品など、これからの自動車に欠かせない製品をつくるために、工場の生産ラインや作業の仕組みづくり・改善にチームで取り組みます。

【具体的には】
・作業しやすい手順や、ムリ・ムダの少ない流れを考える
・必要な治具（作業を助ける道具）や設備の使い方を検討する
・現場スタッフや設計部門と相談しながら、より良い作り方を形にする
・既存ラインの改善（「もっと良くする工夫」）からスタートし、慣れたら新製品の立上げにも挑戦

＊最初から一人で任せることはありません。先輩と一緒に、現場を見ながら少しずつ覚えていけます。

【入社後のイメージ】
まずは「現場を知る」ことからスタートしていただきます。焦らずプロを目指せます。
■入社後～：先輩のサポートのもと、既存ラインの改善
活動やデータ整理など、取り組みやすい業務からスタートします。先輩社員と共にOJTを実施しながら、業務の進め方や基礎知識を学びます（最初から一人で任せることはありません）。

■慣れてきたら：作業手順の見直し、治具・設備の検討、関係部門との調整にも挑戦し、徐々に新製品のライン立上げにも関わります。

■将来的には：新製品立上げの中心メンバー、プロジェクトリーダー、工場全体の改善推進など、適性に合わせたキャリアを描けます。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
・自動車メーカーの生産工場向け営業窓口業務
・新機種向け製品及び量産向け製品の受注手配調整業務
・客先との各種改善活動の運営業務など

【入社後のイメージ】
3～4年間ほど、客先の生産工場向け営業業務を経験し、エリアや客先を変えて更に経験を積んでいただきます。
その後は新機種の立上げ管理をするグループや海外工場へ手配を入れるグループなどで経験を積み、リーダーとして成長していただきます。その過程で海外駐在も経験していただきます。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車用ワイヤーハーネスの開発設計をお任せします。

【業務内容】
○完成車メーカー向けハーネス開発設計者として、経路設計・回路設計などを対応していただきます。
○開発に必要なスキルを養っていただき、将来的には完成車メーカー内の要求値を理解し、先行技術提案、受注活動等、社内の関係組織と連携をしながら、開発から量産化まで一連の業務をお任せいたします。

※新規開発車両の構想段階から客先へ提案/協業しながら、量産化を行う最前線業務です

＜取扱い製品＞
自動車用低圧ハーネス及びCASE関連部品（特に高速通信ケーブル,パワーユニット、電池周辺関連）

【入社後のイメージ】
■入社1年目：エンジニアとして設計開発業務を通し製品に関する知識や社内/顧客との人脈を形成していただきます。
■入社２～３年目：プロジェク活動に参画し、客先要求と社内の製造要求を満足させる設計、検証等の活動に従事し、設計知識・プロジェクト管理スキルを習得していただきます。
■入社４年目以降：開発設計業務全般のリーダーとして業務にあたっていただきます。 後輩エンジニアの育成にも従事していただきたいと考えています。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
○株主総会及び取締役会の企画・運営。
○国内及び海外での事業運営に必要な法務面を中心としたソリューションの提供。
○社内並びに国内及び海外グループ会社向け法令遵守の社内風土醸成活動及び各種法務研修の企画・実施。
○コンプライアンス全般の意識啓発活動、並びにコンプライアンス事案の未然防止及び再発防止のための調査、企画及び立案。
○契約管理システム・電子署名などの各種関連システムの管理及び捺印・印紙税・決裁・文書関係の各種問い合わせ対応。

【キャリアイメージ】
■半年～1年目
国内案件を中心に、法務相談対応、契約審査、コンプライアンス対応、社内・グループ向け法務研修の企画・実施を担当。実務を通じて事業内容や社内各部門との関係を理解し、法務周辺分野の知識も習得。

■2年目～
海外案件を含む契約審査や事業提携・合弁に関する法務対応を担当。関係部門と連携し、プロジェクト推進や契約締結実務、各種法務手続きの支援にも携わる。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

■3年目～
競争法遵守や贈収賄防止など法務重点施策の企画・推進を担当。本人の志向に応じて海外を含むジョブローテーションを行い、将来的には法務の専門人材として活躍。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ワイヤーハーネスの製品検査装置および製造管理システムの企画、開発業務です。
製品品質の保証、現場作業の効率化、製造設備と連携した作業支援など検査装置・製造実行システム（MES）に関する、開発から工場導入までの一連プロセスに携わり、ものづくりのDXを推進します。

【キャリアイメージ】
入社後はOJTのもと当社に関する基礎を学んでいただきます。その後、新規／既存の担当システムにおける開発や導入工場へのサポートをお任せします。将来的にはリーダー／マネージャーとして後輩育成や組織管理も担っていただくことを期待しています。

【ポイント】
製造業においてDXやCASEなどIT技術の活用が加速する中、同社においても期待が高まる分野です。MES開発はそのデータ基盤ともなる現場製造と密接に関わるシステムであり、現場の困り事に寄り添った仕組みづくりが求められます。社内外、国内外でコミュニケーションを必要とする場面が多く、業務を通じて異文化交流、人脈形成が可能です。また、システムのみならず運用管理、設備など様々なスキルアップに繋がる機会を得ることができる環境です。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

欧州のELV規則により再生材の適用が義務予定で、自動車メーカーの動きが活発化しています。
その中で、業界動向の調査、W/H製品への適用や将来に向けた研究内容を企画し、実働部門へ繋げて目標を達成させる業務です。

【入社後のイメージ】
国内を中心に多くの自動車メーカーに関わり、ワイヤーハーネスの再生材適用の方針決めから達成まで携わることができます。
将来、住友グループのCE活動を推進出来るキーマンに育成していきます。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国内・海外系自動車メーカー向けWH製品の品質向上と信頼性の確保を行うために、CAE技術の開発や開発品の成立性検討を行う業務です。
CAE技術を開発するために必要な、各種実験データの取得も行います。

【入社後のイメージ】
国内・海外系すべての自動車メーカー/住友製品に関わるので、様々な事象のCAE技術を経験することができます。
将来、住友グループのグローバル拠点でのCAE統轄者に育成していきます。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

欧州のELV規則により再生材の適用が義務予定で、自動車メーカーの動きが活発化しています。
その中で、業界動向の調査、W/H製品への適用や将来に向けた研究内容を企画し、実働部門へ繋げて目標を達成させる業務です。

【入社後のイメージ】
国内を中心に多くの自動車メーカーに関わり、ワイヤーハーネスの再生材適用の方針決めから達成まで携わることができます。
将来、住友グループのCE活動を推進出来るキーマンに育成していきます。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車用部品の評価・実験業務をお任せします。

【業務内容】
国内・海外問わず自動車メーカー向けワイヤーハーネス製品の品質向上と、市場不具合発生時の原因追及を行うために、機械的、電気的な測定および環境試験機を使用した耐久性の検証を行っていただきます。

【入社後のイメージ】
国内、海外系すべての自動車メーカー向けの接続に関する実験・評価業務を経験出来ます。規格準拠の評価だけでは無く、関係者と議論し、自身で調査、考案した手法の提案など、主体的な業務を経験出来ます。培った知識・経験を基に将来的に接続技術の統括者に育成していきます。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ご希望、ご経歴に合わせて以下のポジションのいずれかをお任せします。

【具体的には】
○車載エレクトロニクス製品の原価企画
・受注前の見積原価、事業採算
・受注後の将来原価、事業採算検証と目標利益達成に向けた原価企画
・量産後の原価管理、投資採算検証表

○海外関係会社の事業管理、取引管理
・損益/設備投資取り纏め、資金手当てサポート、事業採算性計算
・部材販売、製品買上、取引レート設定等(事務処理は一般職が担当)

【キャリアイメージ】
◆１年目･･･配属先にて、OJTを経て実務経験を積み、担当者として独り立ち
◆２年目･･･業務範囲拡大と人脈形成によるキャリアを積み上げて頂きます。（業務により海外プロジェクトにも参画）
◆３年目･･･上記業務を継続しながら、チームリーダー等 に就いて、上位職昇格も睨んだキャリアを積み上げて頂きます。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車用ワイヤーハーネスの品質保証を担当いただきます。

【職務内容】
・海外ワイヤーハーネス製造ラインへ品質要件の指導、監査
・新規アイテムの品質保証手段の確立、標準化
・得意先への品質報告
・新規部品、技術、設備の課題抽出と関係部門との問題解決／改善、対策立案
・海外製造工場への品質指導、監査等による品質改善活動と顧客納入品質対応及び顧客品質報告

【入社後のキャリアイメージ】
先輩社員の指導のもと、OJTにて品質保証業務の基礎を学びながら、2～3年内には、特定顧客/海外関係会社の担当として品質保証業務を担当。品質改善の他、開発品の初期管理業務や海外拠点への支援業務など活躍の場を拡げていって頂きます。

【ポイント】
品質を基軸に、開発生準・ものづくりと幅広い分野で経験頂けます。また、海外製造拠点へ展開しておりグローバルに活躍を頂く事となります。

【選考について】
一次面接は住友電装　四日市製作所にて対面面接となります。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

主力製品の自動車用ワイヤーハーネスは開発、製造、販売をグルーバルに展開し、特に販売地域としての日本、北米、生産地域としてのアセアンとの間で多くのサプライチェーンを構築してきました。これからも新製品開発や新たな生産体制構築、DXを駆使した業務変革、サプライチェーン全体のレベルアップを目指しています。

【職務内容】
■日本、北米で開発、販売される製品の生産準備。
■主にアセアンで生産する製品のサプライチェーン管理。　　　　　
これらの業務の過程で必要な新規企画、コスト改善、サプライチェーン調整、物流改革、収益性改善等、多岐に渡る課題解決にチャレンジしています。

【入社後のイメージ】
入社後２～３年は近未来にリーダーとなるべく、多種多様な業務へチャレンジしていただきます。又、生産現場の経験、知識、コミニュケーションも重要であり、海外トレーニーや駐在も経験していただきたいと考えています。

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勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

590万円～1,090万円

雇用形態

正社員

仕事内容

調達した部品の品質・納期・供給体制を技術的観点から支援・強化し、供給リスクの予兆察知と未然防止に向けた体制づくりを担っていただきます。将来の業界構造や地政学的リスクを見据え、部品サプライチェーンの強靭化を通じて“強い商品・ものづくり・事業”の実現に貢献いただける方を求めています。

【具体的には】
当ポジションのミッション：
開発（新機種立ち上げ）・量産・量産打ち切りまで幅広い領域で外作部品を安定的かつ納期を順守して調達できるよう、お取引先からHonda製作所に届けられるまでの一連のサプライチェーンの最適化を担っていただきます。

●外作部品の納入異常（搬入不良、納期遅延など）の削減活動およびお取引先供給体質の強化
●お取引先の設備・要員・収益等に起因する生産トラブルの予兆察知および未然防止策の構築
●新機種立上げ時の部品供給安定性評価（デリバリー能力・生産能力の確認、供給条件整備）
●品質・コスト・調達 観点での供給リスク抽出と、短期／中長期視点での体制・プロセス構築
●社内関係部門（開発・戦略・製作所・サプライチェーン物流）との連携推進など幅広い業務をお任せします。

※国内外の出張があります。
※将来、海外駐在の可能性があります。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。


【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢、国籍に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。
積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
・労働災害発生時の諸対応
・国内外での安全教育/現場での指導
・安全文化の醸成の為の啓発イベント(安全キャンペーンの推進)
・文書作成や標準類の維持改廃　など

【キャリアイメージ】
グローバルで安全業務を推進する人材としてキャリアを積んだ後、将来的にはチームのマネジメントを担って頂く事を期待しています。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
効率的な物流ルートの構築・倉庫や拠点間輸送などの立地計画や効率化のためのITシステム導入をお任せします。SCMの最適化や業務の効率化、コスト削減に向けた自動化設備の導入検討も担っていただきます。

【ポイント】
国内輸送を経験後、物流倉庫運営企画や国際物流、貿易管理など物流に関する部門を経験し、物流スぺシャリストとして、海外へ活躍の場を広げられます。

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勤務地

三重県伊勢市下野町

想定年収

565万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

半導体製造工場向け搬送システムの機器配置レイアウト設計に携わっていただきます。

【具体的には】
・半導体製造工場向け搬送システム(天井搬送台車やレール、自動保管庫などを組み合わせたもの）の機器配置レイアウト設計業務
・技術営業と協力しながら、レイアウト設計業務に関連した資料作成

半導体は我々の生活の中で必要不可欠なものとなっており、顧客の半導体工場も生産し続ける必要があります。工場の生産力を落とさないためにも、自動搬送による生産力向上もまた必要不可欠となっています。顧客のニーズに合わせた搬送システムを設計、提案していく必要があります。
業界が拡大していく中で弊社事業も拡大しており、様々なニーズに対応すべく人材を募集します。

《入社後の教育体制》
入社後は犬山事業所（出張ベース）で1か月半～2か月程度、部内・チーム内で機器知識やレイアウト設計に関するカリキュラムを受講していただきます。その後、教育担当の指導の下、実物件においてレイアウト設計検討、図面及び資料作成をしながら、必要な知識を学んでいただきます。また、技術的なスキルの他、ビジネススキルやIT系スキルが学べる機会もあります。

《入社後のキャリアパス》
はじめは業務に必要なスキルや知識を教育とOJTで学んでいただきながら、搬送レイアウト設計のエキスパートを目指して取り組んでいただきます。将来的には、チームのけん引役として、レイアウト設計指導、人材育成なども含め、活躍していただきたいと考えております。

《やりがい・魅力》
半導体製造の工場全体の搬送システム設計をしていただくので、レイアウト設計やSEとの業務を通じて、半導体製造に関するの様々なことを知ることができます。自分が携わったお客様に納入した設備が稼働しているのを実際に見ると、達成感や感動があります。また、各種メディアで自分が担当したお客様の話題が出て、業績好調な話が聞けると、お客様への貢献を感じられ、やりがいが得られます。

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勤務地

三重県松阪市

想定年収

500万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

生産技術者／設備設計技術者として下記の業務をお任せします。

【具体的には】
・製造ラインの設計、改善、開発業務
・自動車メーカーから要望される自動車ガラスの設計、開発及び生産ラインの量産立ち上げ
・新規量産設備新規計画設計、設備据付、量産立ち上げ
・新規技術開発推進、新商品開発
・現場部門の技術的課題対応、問題解決フォロー

【組織について】
・配属部署は、技術部(開発課）を予定しています。

【ポイント】
・計画から量産立ち上げまで、多部門との繋がりを通じて、マネジメント能力が身につきます。
・ルーティン業務では無く、案件を通じてスキル向上が可能です（自分のペースで習得可能）。
・幅広い資格習得が可能です。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

380万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

測量機器等のルートセールスをお願いします。

【具体的には】
・既存客(土木、建設業等)へ測量機器等を説明に伺う営業です。
・北勢地域を中心とした得意先への定期営業です。
・営業にはバンタイプの社用車（プロボックス）を使用して頂きます。
※未経験者でも、先輩社員が親切・丁寧に指導いたしますので安心して働けます。


〈配属について〉配属先は営業部です。

〈ポイント〉
・通勤、営業には社用車プロボックスを使用していただきます。ガソリン代も会社負担です。会社の駐車場完備。
・30歳代で年収6,000千円超も可能です。※入社後の実績が認められれば昇給します。
・毎年、慰安旅行有り（2年に一回は海外です）。
・アットホームな雰囲気で活気があり賑やかな職場環境です。
・未経験の方でも親切に指導を受けられるので安心です。
・会社見学可能です。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中小企業の事業承継課題を解決する「組み紐ファンド」のアソシエイツとして業務をお任せします。

【具体的には】
・経営分析資料の作成とその補助
・企画提案書の作成とその補助
・マネージャーなどの事務的な補助業務　など

＜株式会社決断サポートについて＞
事業承継などに課題を持つ企業様が持続的に発展し、企業価値を発揮するための支援を行っています。具体的には、ファンドを組成・運用するとともに、プロ経営者によるハンズオン支援を提供。企業単体では対策が難しい、承継課題の解決に貢献します。

ゆくゆくはディレクター、マネージャーへのキャリアアップを目指すことも可能です。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中小企業の事業承継課題を解決する「組み紐ファンド」の企画・組成・運営と、投資後の企業価値向上（ハンズオン支援）を一貫してお任せします。

【具体的には】
▽ファンド組成・運営（Investment）
組み紐ファンドの企画・組成から、投資判断・運用管理までを担当。金融・コンサル・事業企画などの経験を生かし、地域企業の未来を支える投資の意思決定に携わります。
・ファンド企画立案、LP（出資者）とのリレーション構築
・財務・法務・税務・労務・事業面の総合的デューデリジェンス
・企業価値算定（DCF、マルチプル法など）
・投資スキームの構築、契約交渉
・投資後モニタリング、価値向上計画の策定
・EXIT戦略策定（株式譲渡・MBOなど）

▽投資先企業のマネジメント（Management）
投資後は伴走型の経営支援に深くコミットします。ケースにより経営者として企業に入り、ハンズオンで改革を進めます。事業承継ファンドの最大の強みである「投資するだけでなく、共に経営する」を体現する、中心的なポジションです。
・投資先への経営人材派遣（自身が経営に入るケースあり）
・経営戦略・組織設計・財務管理の再構築
・利益改善・事業再構築・PMI
・経営承継 × 株式承継の両面からの承継支援
・後継者育成、ガバナンス整備
・中期経営計画の策定とPDCA推進

＜株式会社決断サポートについて＞
事業承継などに課題を持つ企業様が持続的に発展し、企業価値を発揮するための支援を行っています。具体的には、ファンドを組成・運用するとともに、プロ経営者によるハンズオン支援を提供。企業単体では対策が難しい、承継課題の解決に貢献します。

ファンドを活用した承継、親族内・従業員承継、第三者承継など、多様な選択肢の中から、経営者の想いと企業の将来にとって最善の道を共に考え、伴走します。財務・法務・税務の専門家と連携しながら、経営者との対話を重ね、単なるスキーム提案にとどまらない実行まで支える承継支援をしています。

投資（ファンド運営）×経営（ハンズオン）を同時に経験できる希少なポジションで、経営者としての意思決定に携わることができます。また、三重県・東海エリアの中小企業の存続・雇用を支える社会的意義が大きく、急成長する事業承継ファンド市場で幹部候補としてキャリアを築けます。

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