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三重県/管理職の転職・求人情報一覧

1 ~ 10件(全 34 件)

【三重】料飲部門責任者候補 大手ホテルチェーン[求人ID:627]

勤務地 三重県四日市市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
【正社員】大手ホテルチェーンの料飲部門責任者としてご活躍ください。
グリーンズホテルズ事業部における料飲部門を管理職としてマネジメントしていただきます。

・数値分析、予実管理
・顧客管理、営業セールス
・人員管理

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【三重】設備保全(管理職候補)/1998年創業の自動車用電装部品メーカー【デンソー100%出資子会社】[求人ID:2115]

勤務地 三重県員弁郡東員町  想定年収 400万円~700万円
仕事内容
【正社員】【転勤なし】保全のプロとして、生産設備の安全・安定稼働の維持にご尽力ください。
自動車用電装部品の製造工場において、生産設備に対する設備保全業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○事後保全:故障時に現場にて、診断、処置対応、恒久対策
○予防保全:定期交換および点検など
○型保全 :定期点検、定期交換および品質不具合時の処置

※二勤交代制のため、急な呼び出しなどは一切ありません。

◆組織について
○岐阜本社には14名が在籍し、高い定着率を維持しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月)      

◆ポイント
○デンソーの100%出資子会社で、業績は右肩上がりに推移しています。
○運転自動化の波に乗り、車載センサー事業の売上が大きく伸びています。
○受注確定分が数多くあり、2021年度は300億円の売上を見込んでいます。
○社長や役員との距離感も近く、気軽に相談できるフラットな職場環境です。
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【三重】品質保証(管理職候補)/1998年創業の自動車用電装部品メーカー【デンソー100%出資子会社】[求人ID:2269]

勤務地 三重県員弁郡東員町  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
【正社員】【転勤なし】品質保証の要として、品質の作り込みに力を奮ってください。
自社製品(自動車用電装部品)に関する品質の維持管理や不良対策等、品質保証業務全般に携わって頂きます。

◆具体的には
○品質向上方針や仕組みづくりなどの企画立案
○機能部門が一体となって行う品質の作り込み
○電気計測機器や分析器などを用いた製品評価
○不良対策の実施、及び対策書・報告書の作成

◆組織について
○岐阜本社には12名が在籍しています。品保課と検査課とで構成されています。

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月)      

◆ポイント
○デンソーの100%出資子会社で、業績は右肩上がりに推移しています。
○運転自動化の波に乗り、車載センサー事業の売上が大きく伸びています。
○受注確定分が数多くあり、2021年度は300億円の売上を見込んでいます。
○社長や役員との距離感も近く、気軽に相談できるフラットな職場環境です。
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【三重】生産技術(管理職候補)/1998年創業の自動車用電装部品メーカー【デンソー100%出資子会社】[求人ID:2113]

勤務地 三重県員弁郡東員町  想定年収 400万円~700万円
仕事内容
【正社員】【転勤なし】生産技術の中軸として、「生産準備」業務にご尽力ください。
同社の生産技術業務全般に携わって頂きます。主な業務は「生産準備」業務ですが、製品の設計・試作段階から、量産までの全プロセスに関わって頂きます。

◆具体的には
○生産工程の設計
○生産条件の設定
○工程能力の改善
○品質改善の取り組み
○生産設備の新規導入
○生産技術の開発など

※担当製品については、適性や意向を考慮の上、決定します。

◆組織について
○生産技術部門には約40名が在籍し、高い定着率を維持しています。

◆募集について
【雇用形態】正社員 
【昇給】年1回(4月)
【賞与】年2回(7月・12月)      

◆ポイント
○デンソーの100%出資子会社で、業績は右肩上がりに推移しています。
○運転自動化の波に乗り、車載センサー事業の売上が大きく伸びています。
○受注確定分が数多くあり、2021年度は300億円の売上を見込んでいます。
○社長や役員との距離感も近く、気軽に相談できるフラットな職場環境です。
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【三重】東証一部上場化学メーカーのユーティリティー部門操業管理者【管理職候補】【福利厚生充実】[求人ID:1882]

勤務地 三重県四日市市  想定年収 500万円~700万円
仕事内容
【正社員】東証一部上場大手化学メーカーのユーティリティー部門のマネジメント業務をお任せします。
化学プラントのユーティリティー部門の操業(ボイラーの運転:高圧蒸気、電力、工業用水の供給)の管理職候補として事業所内製造設備に電力・蒸気等のユーティリティーを供給する【ボイラー】に係わる運転・エンジニアリング業務をマネジメントいただきます。

【具体的には】
・ユーティリティー需給計画立案及び製造・供給・設備維持管理
・燃焼排出ガスの管理及び処理施設の運転、公害防止協定順守に関する管理業務
・省エネ法に基づく省エネルギー推進
・設備の保守、維持に関わる計画立案、工事管理
・関係行政との折衝

【組織について】
ボイラー管理グループに所属いただき数十名のマネジメントをお任せします。
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【三重】施工管理(管理職候補)[求人ID:2117]

勤務地 三重県三重郡菰野町  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
【正社員】社員一人ひとりの満足を第一に考える人情溢れる優良安定企業施工管理マネージャー候補
建築事業強化、拡大に向けた増員募集です。施工管理職のマネージャー候補としてチームのパフォーマンス向上を主導出来る方を求めています。

【具体的には】
・発注者設計者との打ち合わせ
・各施工図チェック
・工程管理
・技術的指導
・安全管理

【組織について】
・建築部は7名体制です。

【ポイント】
・社員の満足を第一に考えています。建築事業ですが、土日祝日休みを基本としています。社員が積極的に有給を取得する風土があります。
・求める人物像は、熱意をもって取り組み、一緒に会社の成長を盛り上げていってくれる方です。
・取り扱い物件は、個人住宅・法人向け工場など幅広く展開しています。
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【三重】住電装サービス/SWSグループ内のトラベル全般業務【管理職候補】【グローバル】[求人ID:2188]

勤務地 三重県四日市市  想定年収 400万円~700万円
仕事内容
SWSグループ内のトラベル全般業務をお任せします。

【具体的には】
・旅行業務全般(国内/海外出張・駐在時のチケット・ビザ関連業務、社内旅行関連イベントの宿泊・交通手段手配など)
・マネージメント(部門業績管理、部門労務管理、業務基盤整備等)
※取扱製品:航空チケット、国内旅券、団体旅行、旅行商品 等
※客先  :住友電装グループ(外部顧客の対応はありません)

※入社後の流れ:入社と同時に関係会社(住電装サービス)への在籍型出向となります。処遇は原籍(住友電装)の扱いに基づきます。

【入社後のイメージ】
・入社1年目
基本教育完了後、前任マネージャ指導下で業務(OJT教育)。

・入社2年目
第一線管理職として、部門業績管理、部門労務管理、業務基盤整備等を遂行。

・入社3年目
将来の旅行部門上級管理職候補として、業務レベルの向上、業務範囲の拡大を目指す。

【ポイント】
管理者候補として、旅行業における管理業務全般の経験ができ、将来的には、自己の裁量によって、部門の方向性を決定することができます。
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【三重】本社課長職[求人ID:197]

勤務地 三重県津市  想定年収 550万円~700万円
仕事内容
【医療・介護事業を全国展開する企業の課長職】
■概要:本社の各部門において、まずは課長職クラスから部長職をめざしていただきます。配属ポジションについては、ご経験、ご希望を鑑み、決定させていただきます。
具体的には、経理、財務、総務、人事、教育研修、情報推進、開発、営業等部門がございます。

■募集背景:同社は今後調剤薬局事業、ヘルスケア事業を柱に事業拡大を目指しており、第31期(平成28年2月期)には売上高309億円を達成するなど、業績は右肩上がりに伸長しております。その中で中間管理職の人材拡充を計画しており、将来的にマネジメントも含めた部長職をめざしていただけるプレイングマネジャーを広く募集しています。
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【三重】溶接(管理職候補)[求人ID:2119]

勤務地 三重県三重郡菰野町  想定年収 400万円~500万円
仕事内容
【正社員】社員一人ひとりの満足を第一に考える人情溢れる優良安定企業。高度な溶接技術者を募集します。
造船、ボイラーや橋梁など、特殊なものや大型のものを溶接する技術をもった熟練溶接技術者を募集します。

当社の若手人材への溶接技術と知識の指導及び伝達をお願いしたいと考えています。勤務日は応相談。
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【三重】人事戦略企画責任者(管理職候補)/株式会社グリーンズ【上場企業】[求人ID:1024]

勤務地 三重県四日市市  想定年収 450万円~600万円
仕事内容
【正社員】【転勤なし】大手ホテルチェーンの人事戦略企画責任者(管理職候補)のお仕事です!
人事制度企画推進をお任せします。

【具体的には】
・評価処遇制度の企画運用
・ダイバーシティ推進
※外部コンサルタントを活用しながら推進をお願いします。

当社は経営戦略の2つの柱を[人材]と[IT]として掲げ、特に人事部門は2019年7月に人事本部を立ち上げて、人事戦略の推進を重要課題として進めています。ビジネスホテル業界の働き方変革のパイオニアとなるべく、人事施策の推進をしていきます。
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