勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

350万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

道路側溝やU字溝などコンクリート二次製品をつくるための「型枠」の営業をお任せします。9割が既存営業です。

【具体的には】

・型枠は公共工事などの工事を請け負うゼネコンからコンクリートメーカーに発注し、同社はコンクリート
　メーカーからの依頼を受けて製作しています。
・取引先はコンクリートメーカーなどへの既存向け営業がメインとなります。
・型枠を製作している会社が少なくなっている背景より全国から依頼を受けている状況ですが、継続して
　受注ができるよう関係構築を中心とした営業活動をお任せします。
　※全国出張も発生します。

【組織について】
設計専門2名　営業兼務1名　配属予定数名
計4～5名

求人の詳細を見る

勤務地

三重県四日市市日永

想定年収

400万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

家づくりの総合相談窓口『くふうイエタテカウンター』の四日市エリアの新店舗において、店長候補を募集します。
入社後数ヶ月～半年ほど店舗スタッフを経験した後、店長を担っていただく予定です。
場合によっては、複数店舗の店長兼任や、新店舗立ち上げもお任せする可能性があります。

【具体的には】
■アドバイザー業務
・お客様のヒアリング
・住宅会社への紹介
・面談日時の設定
・相談後のお客様、住宅会社のフォロー(お電話、LINE@)
※入社後、約1-2ヶ月間は研修を行います。
座学研修、先輩の商談への同席、ロープレ、ロープレ試験、先輩に同席してもらいながらの商談を経て、独り立ちとなります。

■店長業務
・店舗運営
・店舗スタッフの指導育成、採用
・住宅会社との関係性構築　など

【くふうイエタテカウンターについて】
くふうイエタテカウンターは、新築やリフォームを検討している方が、希望に合ったベストパートナーをみつけるための、無料相談＆住宅会社紹介サービスです。 静岡で誕生し、これまでに静岡や愛知の住宅を2000件以上取材し、地元の工務店を中心に多くの住宅会社を雑誌やWEBサイトで紹介してきた培った知識と情報を活かして、中立的な立場から家づくりのアドバイスをし、数ある住宅会社の中から予算や要望にピッタリの会社を紹介することで、ユーザーと住宅会社の新たな橋渡し役となることを目指しています。

【やりがい・魅力】
・業種・業界未経験の方が、入社1年で新店舗立ち上げを任された実績があります。年齢、経歴関係なく、実績次第で早期に大きな裁量をお持ちいただけます。
・まさに出店を加速させ始めたタイミングで、積極的にPDCAを回しているため、様々な経験を積むことができます。
・「家を建てる」という、人生でも大きなイベントに携われます。
・自社商材の営業ではないため、お客様のご要望に本当に合った選択肢をご提案することができます。

求人の詳細を見る

勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

420万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

鈴鹿事業所にて総務業務（環境安全）をお任せします。

【具体的な業務】
・事業所 化学物質防爆管理
・労働安全衛生及び環境のマネジメントシステムの事務局業務（OHSMS/EMS）
・作業環境測定　　　
・法令検討/法令順守管理
・衛生管理業務
・その他の環境安全業務 全般対応


【やりがい・面白さ】
・事業所内の化学物質防爆管理の業務を担当する事で化学物質取り扱いに対するスキルや法令知識が身に付き、官公庁や外部企業といった体外との接点が多くなる
・環境安全業務を行う事で全ての部門と関わる事となり、コミュニケーション能力や連携力が高くなる
・スタッフ業務の改善活動を行う事でチーム内の業務効率化が図れ、信頼と達成感が得られる

【厳しさ・難しさ】
・官公庁・社内関連部門との調整やコミュニケーション　　
・上位者に対しての提案(事務局として上位マネジメントに提案やレビューが必要)


【身に付くスキル・経験】
・コミュニケーション力
・法令や環境に関わる知識及び資格の習得
・業務改善能力

【キャリアパス】
・事業所の化学物質取り扱い業務を含む環境安全のエキスパート
・法令対応/順法のエキスパート　　　

求人の詳細を見る

勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

420万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

価値観の多様化や人材の流動化により獲得競争が激化する採用市場の中で、人材獲得は重要な経営課題であることを踏まえ、既存の採用活動を再構築し、強化できる人材を募集いたします。社員の定着率とES向上を目指した初期教育及び長期休業者フォロー体制を強化できる人材を募集いたします。

【具体的な業務】
人事業務の主となる採用・教育について現体制の習得に始まり、本人のリーディングにより、さらに充実した体制の構築をお願いします。将来的には管理職の立場にて当該部門の業務を牽引いただきます。

■新卒採用実務
・母集団形成のための施策推進（説明会などのイベント参加やリファラル採用の推進など）
・各種学校とのリレーション構築（新卒採用）
・各種媒体、人材エージェント各社の開拓/折衝/リレーション構築
・地元自治体や学校（大学・高校）とのリレーション構築

■期間社員採用実務
・求人エージェントを利用するなど生産活動を維持するための採用活動の実行

■教育
・主に期間契約社員の入社時教育の実行及び改善
・本社との協業による新卒社員教育の実行及び改善
・スキルアップを目的とした社内教育の実行及び改善

※鈴鹿事業所　の採用業務実務全般（新卒・キャリア）、採用広報、社員教育をミッションとしています。
※管理職として、または近い将来において管理職として鈴鹿事業所の人事部門を牽引いただける方の採用を検討しております。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【やりがい・面白さ】
・採用市場が激化する中、既存の採用手法に囚われることなく新しい取り組みを実行することが求められる点
・人財獲得は経営層も高い課題認識を持っており、採用活動の成否が事業活動において重要なポイントとなる点
・事業所マネジメント層との接点も多く、視座高く業務に取り組める点　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・社内メンバーとかかわりを持つことで幅広い人脈をもてる点　

【身に付くスキル・経験】
・事業所マネジメント層との接点も多く、視座高く業務に取り組める点
・物事を提案し、実行していくという管理だけではなくハンズオンで一連の経験ができる点
・当社の採用活動を一緒に作り上げる経験ができる点

求人の詳細を見る

勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

420万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

DX推進リーダー候補を募集します。要件定義～運用保守までをお任せします。
AI活用やクラウド化を始めとするITが画期的に進化する中で、DX活動の加速は重要な経営課題です。
既存のシステムやプロセスに捉われず、ゼロベースで改善・再構築が出来る人材を募集します。

【具体的な業務】
・全事業所(鈴鹿/海老名/竹松/富山)の生産活動におけるIT改善の支援と保守運用
・業務プロセス・生産システムを中心としたIT改善・情報プロセス改革の実行
・基幹システムと連携した拠点システム統合と保守運用
・市民開発の伴走支援や委託開発
・IT関連ヘルプデスク対応と教育推進

【やりがい・面白さ】
・DX活動が激化する中、既存のシステムや業務プロセスに囚われることなく新しい取り組みを実行することが求められる点
・鈴鹿事業所は当社最大の規模を誇る事業所であり、ここでのDX活動の成否が事業活動において重要なポイントとなる点
・事業所マネジメント層やリーダー層との接点も多く、視座高く業務に取り組める点
・DX活動を通して自らもITスキル向上が求められる点


【身に付くスキル・経験】
・鈴鹿事業所を中心に全事業所の製造部、スタッフ部門だけでなくグループ会社との接点も多く、モノづくり全体の業務が把握できる点
・物事を提案し、実行していくという管理だけではなくハンズオンで一連のIT改善への支援ができる点
・全事業所のムダのない生産活動の改善を経験ができる点

【キャリアパス】
ゆくゆくは全事業所のIT改善をリードできる人材となることを期待します。

求人の詳細を見る

勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

420万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

技術部は、FB生産技術革新部と連携した中期戦略（グリーン生産、フレキシブル生産、スマートインダストリー）の下、組立工程及び部品リユースの自動化技術の獲得、その技術の量産設備への展開、更には良品を作り続ける為の情報取得と工程へのフィードバック生産の実現を主業務に活動しております。

【具体的な業務】
・設備への要求項目の明確化と設備のメカ仕様の確定
・要求仕様に沿った設備設計（３DCADを活用したメカ設計）
・設計した設備の組立及び必要機能の検証と達成
・国内/海外の自社/EMS生産拠点における自動組立設備の設置・動作検証

【やりがい・面白さ】
・関連組織のメンバーと共に、モノ作りの楽しさを実感できる
・何も無い所から、自身が設計したモノ（CAD）が形となり、目の前で日々量産し続ける事で成果を実感できる
・設備や治具の問題点を調査・解析し、修理等により問題なく復旧させる事で得られる達成感

【厳しさ・難しさ】
・関連部門を含む上位者と狙い・目的を整合して、折衝・調整・説得しながら、大きな目標の達成に向けて推し進めて行くこと
・立ち上げ時・トラブル発生時における対応リーディング
・設備開発における要求仕様の達成

【身に付くスキル・経験】
・コミュニケーション力
・設備開発における設計力及び組立技能
・生産設備立ち上げ及びトラブルフォロー

【キャリアパス】
・生産設備の自前化設計に必要な専門技術の習得（自ら技術を習得し新たな業務に取り組める力を養う）
・生産設備のメカ設計を担当頂くことで、現場の利益に貢献頂く（自ら考え提案し行動する力を養う）
・生産設備のメカ設計チームのリーダーとして、現場の利益に貢献頂く（人をまとめ計画的に推し進める力を養う）

求人の詳細を見る

勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

420万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

技術部は、FB生産技術革新部と連携した中期戦略（グリーン生産、フレキシブル生産、スマートインダストリー）の実現に向けて、自動化・GX（再生材の導入）・生産DXの技術獲得を進めています。

【具体的な業務】
・プラスチック部品への要求項目の明確化と金型・治工具の仕様の確定、生産工程の設計
・完成した金型・治工具の試作成形、治具のテスト、およびプラスチック部品の測定評価と金型へのフィードバック
・製造部門への移管に必要な各作業標準書の作成
・成形における不良品の原因分析と改善

【やりがい・面白さ】
・関連組織のメンバーと共に、モノ作りの楽しさを実感できる
・何も無い所から、自身が仕様を検討したしたモノが形となり、目の前で日々量産し続ける事で成果を実感出来る
・金型や生産工程での問題点を調査・解析し、成形条件の調整や金型修正等により問題なく復旧させる事で得られる達成感

【身に付くスキル・経験】
・コミュニケーション力
・プラスチック部品の生産技術における設計力及び成形技能、測定評価技能
・金型立ち上げ及びトラブルフォロー

【キャリアパス】
・プラスチック部品の生産に必要な専門技術の習得（自ら技術を習得し新たな業務に取り組める力を養う）
・プラスチック部品の生産準備を担当頂くことで、現場の利益に貢献頂く（自ら考え提案し行動する力を養う）
・金型技術Gの成形技術/型設計チームのリーダーとして、現場の利益に貢献頂く（人をまとめ計画的に推し進める力を養う）
・成形金型技術チームののマネジメントとして、チームをまとめ、会社の利益に貢献頂く（組織のあるべき姿を描き課題認識し組織を向上させる力を養う）

求人の詳細を見る

勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

420万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

品質向上・コスト改善、今後の新商品に向けた生産準備を進めるにあたり、共に生産技術力/技術開発力をもって商品を改善/向上させていく仲間を募集いたします。
光学デバイス生産ラインにて、現行品の量産安定維持/新商品の円滑な生産導入を行っており、ソフトウェア設計及び設備立上げ 及び 生産課題における調査業務等をミッションとしています。

【具体的な業務】
・光学デバイス生産用の組立装置立ち上げ
・光学デバイス生産用の組立装置仕様検討及び組立装置/治具の設計
・光学デバイス製品のメカ設計

【やりがい・面白さ】
・モノ作りの楽しさを実感できる
・関連メンバーと改善ができ、効率性、安全性、品質向上など直接改善ができ効果を実感できる
・トラブルの原因を設備の状態から推測して、修理・交換を行い、その後問題なく設備を稼働させる事で得られる達成感
・開発部のメンバーとも協業が多く、技術者として新商品/新規技術の検討ができる

【厳しさ・難しさ】
・トラブル発生時、生産インパクトに直結する為、即時対応が求められる点
・装置/製品メカ部に対する専門知識が求められる点
・開発部門と生産課題を共有し、折衝しながら業務調整が必要な点

【身に付くスキル・経験】
・組立装置の構造、シーケンス制御の理解
・機械設計スキル、製図スキルの獲得
・コミュニケーション力/ネゴシエーション力

【キャリアパス】
・本人の適正/希望/業務コンピテンシーに準じて業務内容を設定します
・本人の対応力を鑑み業務内容、課題設定を致します。達成状況等によりポジション変更、責任範囲を設定致します
・自らの課題設定、課題解決の提案、周囲との連携の達成状況に応じ、担当技術領域を広げた業務をお願い致します

求人の詳細を見る

勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

420万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

PWBA生産における電気検査工程のQCD担保、品質の取りまとめと工程のQCD改善、
SMT工程のプログラム作成と行程改善をミッションとしています。

【具体的には】
・開発/客先との検査電機検査装置仕様取り決め
・電機検査装置の開発(ハード/ソフト)
・電機検査装置の生産導入、維持改善
・工程トラブルの取りまとめ、客先トラブル報告
・品質全体を把握して改善の実施
・SMT工程全体の取りまとめ、SMT工程の新機種立ち上げ　
・部品変更に対応したプログラム作成
・メタルマスク作成

【やりがい・面白さ】
・大規模、高機能な回路を制御できるスキルを習得できる
・電機検査装置へ改善を施すことができ、安全性、効率性、品質向上など効果を目に見えて実感できる
・工程内発生する不良の原因を電機検査装置の判定結果から推測し不具を解決することで得られる達成感
・工程全体を動かすことができる責任感のある業務を遂行できる
・客先とのコミュニケーションを図り信頼関係を構築できる
・現場作業者が楽になったことを実感しながら業務を遂行できる　

【身に付くスキル・経験】
・コミュニケーション力
・PWBAに関する仕様書、図面の理解
・デジタル電気回路、組込みソフトの理解
・仮説の設定と検証
・設備のホワイト化

【キャリアパス】
・入社後OJTを開始し、周囲のサポートを得ながらご自身で電機検査装置の立上げを行っていただきます。
立上げを重ねながら担当する製品の難易度を上げていき、保有技術の幅と深さを身に着けていただくことでスキル向上を狙います。
・一年後には、自力で電機検査装置の生産準備が可能となります。　

求人の詳細を見る

勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

420万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

品質向上・コスト改善、今後の新商品に向けた生産準備を進めるにあたり、共に生産技術力/技術開発力をもって商品を改善/向上させていく仲間を募集いたします。
光学デバイス生産ラインにて、現行品の量産安定維持/新商品の円滑な生産導入を行っており、ソフトウェア設計及び設備立上げ 及び 生産課題における調査業務等をミッションとしています。

【具体的な業務】
・光学デバイス検査装置立ち上げ
・光学デバイス検査プログラム/アルゴリズムの構築
・情報機器を用いた検査システムの構築

【やりがい・面白さ】
・モノ作りの楽しさを実感できる
・関連メンバーと改善ができ、効率性、安全性、品質向上など直接改善ができ効果を実感できる
・トラブルの原因を設備の状態から推測して、修理・交換を行い、その後問題なく設備が稼働させる事で得られる達成感　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・開発部のメンバーとも協業が多く、技術者として新商品/新規技術の検討ができる

【厳しさ・難しさ】
・トラブル発生時、生産インパクトに直結する為、即時対応が求められる点　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・ソフトウエアに対する専門知識が求められる
・開発部門と生産課題を共有し、折衝しながら業務調整が必要な点

【身に付くスキル・経験】
・検査装置の構造、検査アルゴリズムの理解
・プログラミング、データ解析スキルの獲得
・ミュニケーション力/ネゴシエーション力

【キャリアパス】
・本人の適正/希望/業務コンピテンシーに準じて業務内容を設定します
・本人の対応力を鑑み業務内容、課題設定を致します。達成状況等によりポジション変更、責任範囲を設定致します
・自らの課題設定、課題解決の提案、周囲との連携の達成状況に応じ、担当技術領域を広げた業務をお願い致します

求人の詳細を見る

勤務地

三重県津市

想定年収

450万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【職務内容】
・MES・SAP等の基幹系アプリケーションの導入・保守運用
・要件定義、プログラム設計・開発、機能検証など導入プロセス全体の推進
・改修・機能追加対応などの保守運用活動
・社内関係部署や外部ベンダーと連携した安定稼働の確保
・東海システム運用グループにて、津工場の製造業務をITで支援

【仕事のやりがい・魅力】
・自分が手がけたシステムが現場で使われる瞬間を実感でき、即時のフィードバックが得られる
・要件定義～保守まで幅広く関わり、ITスキルの広範な習得と実践的な経験が可能
・製造現場に直結した業務で、「ものづくりを支えるIT」の醍醐味を味わえる
・キャリアパス充実：初期はシステム担当として経験を積み、将来的にはプロジェクトマネジメントを担うSEへ

求人の詳細を見る

勤務地

三重県亀山市布気町

想定年収

450万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事労務、採用、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報、庶務など総務業務全般を担っていただきます。

【具体的には】
・人事労務、採用、教育などの人事業務
・文書管理、渉外対応、社内広報、CSR/ESG関連、庶務など総務業務
・入社当初は、採用、文書・社内広報、CSR/ESG関連業務、部内庶務（予算管理等）を中心に担当していただきます。

＜配属部署＞
・ICT事業部門　総務部（総務課/勤労課）

＜配属先の特徴＞
・スマートフォン・HDD関連部材を扱う先端電子材料の大規模製造拠点を支援
・約2000人規模の工場における人事総務機能を担う重要ポジション
・少人数体制で風通しが良く、新たな挑戦を歓迎する風土

＜将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ＞
・3年後イメージ：一通り、総務業務全般の実務経験・知識を習得頂き、人事総務のキャリアの柱となるベース部分を築いて頂きます。
・5年後イメージ：総務だけではなく勤労領域の実務経験・知識を習得することで、人事総務の専門性を高めて頂きます。

求人の詳細を見る

勤務地

三重県多気郡大台町

想定年収

480万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

次期社長候補として、知識の習得や現場の把握等の経験を積む役割を期待します。自ら立案した新規事業のビジネスプランを持ち込んで、自らが責任者としてその事業を成功に導き、その成功をもって社長に就任していただくキャリアパスを想定しています。

【経営課題】
事業承継が未定のため、投資などによる事業拡大が進まず、事業の取捨選択を含めた改革が遅れています。次期社長候補や助言をいただける取締役の存在があれば、一段高いステップに飛躍ができると考えます。また、業績を拡大するにあたり人材確保は必須ですが、飲食業界全般の離職率は依然と高く恒久的に人材が不足している業界のため、正社員だけではなくパート従業員やアルバイトの確保は大きな経営課題となっています。入社後、経営課題を解決するために人材確保のための企画立案と実行やSNSを活用した営業力の向上にも注力していただきたいと考えています。

【勤務地について】
勤務地は基本、三重県内の本社または店舗です。

求人の詳細を見る

勤務地

三重県桑名市

想定年収

500万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

半導体工場施設のエンジニアリング、技術開発や工事管理を担っていただきます。


【具体的には】
・工場内各種施設の工事設計、施工管理
・工場施設（高圧ガス、純水、排水処理、薬品、空調等）に関する技術の調査、開発

求人の詳細を見る

勤務地

三重県四日市市東邦町

想定年収

581万円～849万円

雇用形態

正社員

仕事内容

下記の業務を担当いただきます。

【具体的には】
・電気・計装設備の保全計画（整備・更新）の立案・実行
・設備診断・検査評価、新検査技術の適用
・DX技術活用による設備改良・予兆保全技術の導入支援
・建設・大型増設プロジェクトの技術支援
・日常保全・計画工事の実施、安全・品質管理
・定期修繕計画の立案、コスト削減・効率化施策の検討

＜ミッションテーマ例＞
・事故、労災、環境コンプライアンス事案：ゼロ
・地球環境への貢献（サステナビリティの推進）

＜魅力・やりがい＞
様々な設備や機器の設備管理に携わることができるため、技術者として幅広い経験や知識を習得することができます。また近年はDX等の最新技術を用いた設備の故障予兆検知や余寿命診断の検討も積極的に実施しています。

＜身につくスキル・キャリアイメージ＞
まずは電気・計測・制御機器の設備管理が一通りできるプラント担当になることを目指し、その後は適正に合わせてより専門的(電気専門技術・計測/制御専門技術)な技術職やマネジメント職へステップアップしていきます。

求人の詳細を見る

勤務地

三重県津市森町

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

三重県津市にて建設中のアトランティックサーモン生産加工工場における、プラント工事のエリアスーパーバイザーをお任せします。

【具体的には】
・各エリアの工事進捗管理
・作業計画の策定、スケジュール調整
・品質および安全基準の遵守監督、指導
・関連業者/協力会社との調整、折衝

＜配属先について＞
建設チームに配属予定。現在、常駐メンバー1名の体制で、エリアスーパーバイザーとしてそのサポートにあたります。


＜業務環境について＞
約13.7万㎡の敷地に、年間生産能力1万トン規模の工場を建設中です。
自然環境に近い水質での養殖を可能とする、持続可能な循環技術を活用した陸上閉鎖式システムにより、海洋汚染の影響を受けない安全な生産体制を整備。今後200～250名規模の採用を見込んでおり、地元の雇用促進にも貢献しています。
業務を遂行するうえでは、土木建築工事から配管、機器据付、電気計装工事までの工事全体の流れを理解し、工程管理を主体的に進められるスキルが求められます。
また、品質・安全管理への知見や、業者との円滑な連携を行うコミュニケーション力も重要です。

求人の詳細を見る

勤務地

三重県津市

想定年収

780万円～840万円

雇用形態

正社員

仕事内容

河芸製作所にて総務業務全般の管理業務をお任せします。

【具体的には】
・人事総務（勤怠管理・法令遵守・コンプライアンス含む）
・安全衛生、環境（安全衛生委員会・ＩＳＯ等の議事運営、とりまとめ含む）
・施設管理
・庶務　など
部下4名の業務管理もお願いします。


【組織について】
・河芸製作所には約110名程度が在籍しています。
○平均残業時間13.5時間／月　※受注生産体制のため部署ごとに異なります。
○有給取得平均　11.8日／年

【ポイント】
・河芸製作所では、広大な敷地において小型～中型（自社内比較）の製品をつくっています。製品はあらゆる建物に採用されていて、1棟に数十～数千台の製品を納めています。建物毎に仕様が異なるため、空調機の仕様も1台1台カスタマイズできる点に強みがあります。また、機器内にある実装基板などもオリジナル、高付加価値の製品を市場に提供しています。
・安定した工場稼働を目的とし、幅広い総務業務をお任せします。生産拠点にとって、ヒト・モノの管理は非常に重要な役割です。これまでの工場総務のキャリアを活かしてご活躍いただくことを期待しています

求人の詳細を見る

勤務地

三重県四日市市

想定年収

420万円～720万円

雇用形態

正社員

仕事内容

福利厚生施設の管理・運営業務、総務全般の庶務業務全般をおまかせします。
総務課の仕事は、会社全体の運営を支える縁の下の力持ち的な役割を果たす重要な部署です。

【具体的には】
・事務所、浴場、食堂、駐車場、駐輪場、独身寮、塩浜クラブ、テニスコート等の施設維持管理及び補修工事などの管理監督業務
・庶務業務（貸与被服管理、一般廃棄物管理、非常食/衣類管理等）
・所内行事に関する業務

【組織について】
10名（男性5名、女性5名）50代5名、40代３名、30代1名、20代1名

～キャリアプラン～
その先に渉外業務や予算管理など幅広い業務に携わっていただきます。
将来的には成果次第で係長の職位も目指していただきます。


■当社について
当社は出光興産が輸入した原油を様々な装置・設備によって受託精製し、石油製品及び石油化学製品原材料を世の中に幅広く安定供給している会社です。日本初の石油化学コンビナートの中核をなす石油精製会社として1957年に誕生しました。

■当社の魅力
(1）エネルギーの変換期に携われる仕事
出光興産グループが進めているカーボンニュートラルに向けた新エネルギーへの取り組みについても、当社の既存設備を活かして対応することを予定しています。時代の変化のタイミングに携わることができる会社であり、希望者は親会社の新エネルギー勉強会などへの参加も可能です。
(2）穏やかな社風と裁量の大きさ
定着率も高く、平均勤続年数は20年です。
個人に任せてもらえる裁量も大きく、穏やかな社員が多く居心地のよい会社です。フレックス勤務や在宅勤務制度（週1回）もあり働きやすい環境です。
(3）充実した施設
本社社屋も2020年に新設され、社員食堂も完備しております。敷地内にはテニスコート、体育館やジムなども併設しております。

求人の詳細を見る

勤務地

三重県鈴鹿市

想定年収

500万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
自動車用コネクタ部品の品質保証業務
・新規開発部品の開発～量産過程における品質保証
・顧客納入済品の不具合対応(原因分析・報告)
・国内外関連工場の品質業務サポート
・不具合に対する再発防止・未然防止推進
上記に伴う社内の関連部署との協業等

【入社後のイメージ】
導入教育後、指導員の下、OJTで担当アイテムを持ち、客先や製造部門との連携を通じてファシリテーションスキルと製造工程管理スキルを身に付けていただきます。
将来的にはリーダー／マネージャーとして後輩育成や組織管理も担っていただくことを期待しています。

【ポイント】
自動車業界の総合部品メーカーとして、国内外の客先、製造部門とのビジネスに携わることができます。複数の部門と連携した品質保証業務により多くの学びと達成感を得られます。

求人の詳細を見る

勤務地

三重県

想定年収

500万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の人事部門において、過去の経験に合わせて以下の業務をご担当いただきます。

＜本社＞
ご経験と希望を考慮し、以下のいずれかの企画と実行に携わっていただきます。
○全社人員計画に基づく新卒・キャリア採用　○人材育成施策　○タレントマネジメント施策　○人事制度（人事考課、昇格、給与、資格フレーム）　○労働政策　○駐在員サポートと海外会社人事支援　○給与計算

＜四日市・鈴鹿・津＞
○地域限定職の採用　○労働組合との折衝　○事業部人材の育成支援　○組織開発　○労務対応　など

※勤務地はご経験・適正を踏まえて決定します。

【入社後のイメージ】
＜半年～１年間＞
担当業務の基本的な知識、同社運用基準の習得、及び実務、企画経験

＜２年目～＞
配属グループ・チームの組織運営、制度企画と実行

＜３年目～＞
制度の振り返りと課題対策に向けた変更・施策の企画立案、関連部署担当者との調整、実行

3年目以降は希望をお聞きしながら、主に人事部門内での国内外ローテーションでキャリアの幅を広げていただきます。

※上記はイメージであり、これまでのご経験や実態により決定します。

求人の詳細を見る