四日市市の求人情報

勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
(1)
・ワイヤーハーネスを生産する設備を構想段階から開発部門と協業しながら量産工程仕様にカスタマイズする技術提案、及び実用化後の各種改善を行う業務（生産技術）
・ワイヤーハーネス製造の工程設計及び工法開発

(2)
ワイヤーハーネスを生産している加工工程設備の品質・能率・出来高向上に向け、改善を推進する業務。また、その設備の維持・管理に向け、社内標準化に繋げていく業務

【入社後のイメージ】
入社後はOJTのもと同社に関する基礎を学んでいただきます。その後、生産技術者として最新工法の検討から実際に導入する国内外の工場へのサポートをお任せします。

【ポイント】
自動車業界においてモノづくりの方法は変化しています。当社の独自技術を搭載した製品製造も同様に、過去の常識にとらわれない新しい工法の開発を進めています。
本ポジションでは、次世代技術を備えた工法・ラインを自ら手掛け、国内だけでなく海外の工場への導入と実際の現地サポートを通じて、専門スキルの習得とグローバルな働き方が実現できます。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車用ワイヤーハーネスの原価企画業務を担当していただきます。

【具体的には】
・製品受注に向けた戦略立案、事業企画（売値と原価の検証）
・立案した事業企画に対し、受注～量産まで目標利益など事業計画の達成に向けた活動牽引
・量産後の原価管理、投資採算検証

【入社後のキャリアイメージ】
入社後3か月～半年程度は先輩社員の担当業務を手伝いながらOJT業務を、その後は独立して顧客、製品別担当を持ち実務経験を重ねて頂きます。将来的にはチームリーダーやマネジメント層としてさらに業務範囲も広げていきながら経験を積んでいただきます。

【ポイント】
自動車業界はCASEと呼ばれる100年に1度の大変革を迎える中、依然としてワイヤーハーネスは量拡大が進む一方で「カタチが変わる」という変革期も同時に迎えています。そうした中、将来の事業拡大・利益拡大に向け、原価企画が自ら考え、主導的役割で従来からのやり方を変革していく必要があり、一緒に対応していける仲間を探しています。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
自動車用ワイヤーハーネスを構成する型物製品（主に樹脂製品、一部ゴム・金属製品含む）の開発設計を担当していただきます。
カーメーカーからの要求仕様に基づき、社内関係部門と連携し、車載に最適な製品設計および解析を担当。カーメーカーと折衝する開発設計業務がメインとなります。

【製品例】
プロテクタ：経路規制用樹脂製品
グロメット：止水用ゴム製品
リレーボックス：リレーやヒューズ類を収納する電源ボックス（樹脂・金属製）

【入社後のイメージ】
入社後半年程度は、E-learningや指導員のもとで設計ルールやプロセスなど、基礎的な設計スキルを習得していただきます。
その後は、低難易度製品の型物設計を担当し、経験を積みながら複数部品や高難易度製品の設計にもチャレンジしていただきます。
将来的には、3年を目途に少人数チームのリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【ポイント】
・カーメーカーや社内関係部門と連携しながら製品開発設計を行うため、自動車開発に深く関わることができ、様々な設計スキルやマネジメントスキルの習得・向上、人脈形成が可能です。
・自身が設計した製品が実際に車両に搭載される姿を目にすることができ、大きな達成感を得られます。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
・自動車用ワイヤーハーネスの構成部品（＊1）の3Dモデリング・2D作図業務
・社内設計部門と連携し、設計の横串の業務基盤を支えつつ、形状の成立性や強度・熱解析などの要求仕様を満たす3Dデータと型物メーカーへ発注する図面を作成する。

＊1
・リレーBOX：電装品を制御するためのリレーやヒューズが収納されたボックス
・プロテクタ：電線保護・経路規制するための樹脂製品
・グロメット：内部に電線を貫通させ外部からの浸水を防ぐゴム製品

【入社後のイメージ】
■入社半年～1年：先輩社員の指導下、部品設計業務の考え方・進め方の基礎を学びながら2D作図・3Dモデリング業務を経験

■ ～2年目：モデリング主担当として社内設計者から依頼受領、データ提出まで業務完結

■ 3年目～：小チームのリーダとして業務を管理・また海外設計拠点への部品データ作成指示、成果物確認

【ポイント】
・最先端の自動車部品の開発段階から自分が作成したCADデータをもとに試作・量産されるため、ものづくりの実感を味わいながら業務をすることが出来ます。
・国内外問わず、様々な部門と連携することが多く、広範囲な人脈形成やグローバルな幅広い知識/経験が得られます。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
・ワイヤーハーネスの製造に関わる　製造設計業務/生産準備活動を通し、海外拠点の弱点分析及び、品質改善、業務効率化ツールの改善、開発
・各種ものづくりの指標管理とグローバルでの設計品質管理

【ポイント】
自動車業界において、モノづくりの方法は変化しています。設計拠点も様々な国に展開しており、文化や環境の違いはございますが、世界同一品質を担保できるように技術やツールを用いて対応してます。
本ポジションでは、現地現物にて国内だけでなく海外、専門スキルの習得とグローバルな働き方が実現できます。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

世界シェアNo.1のワイヤーハーネスにおける品質保証業務をお任せします。

【業務内容】
(1)国内/海外製造部門の品質改善
(2)開発段階での品質作り込み
(3)顧客対応業務
(4)将来的な海外製造部門への駐在

【入社後のイメージ】
◆入社半年～1年：
先輩社員の指導下、品質保証業務の基礎を学びながら特定顧客/車種の品質保証業務を担当

◆1年～3年目：
特定顧客/海外関係会社の担当として品質保証業務を担当

◆以降：
開発品の初期管理業務、海外製造拠点の品質支援業務／海外駐在員候補としての基盤作り

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

社会変化や自動車に求められるニーズ変化に対応した『将来ワイヤーハーネス回路の研究、開発』及び、『関連技術の顧客提案と技術開発業務』を担っていただきます。

【具体的には】
(1)新しいワイヤーハーネスの構想・アイテムの開発業務
(2)開発したアイテムをいかに量産・展開していくかの設計業務

【キャリアイメージ】
・入社後はまず3年を目安に、担当者として将来を見据えた新しいアイテムの検討や新技術の具現化に取り組み、開発設計の実践的なスキルをしっかりと身につけていただきます。
・その後は、ご自身の強みや適性に応じて、開発リーダーやマネジメントなどの重要なポジションをお任せします。チームを牽引しながら、プロジェクト全体を見渡す役割を担い、より大きな裁量と責任のもとで活躍していただけるキャリアパスを用意しています。
・技術者としての専門性を深めつつ、リーダーシップやマネジメント力も磨ける環境で、長期的な成長を実現できます。

【ポイント】
自動車業界は今、100年に一度と言われる大変革の真っ只中にあります。この激動の時代に、共に”次の当たり前”を作る挑戦をしませんか？
私たちは、新規アイテムの開発に全力を注いでおり、未来のモビリティを形作る最前線に立っています。あなたの培ってきた知見や斬新なアイデアが、私たちの開発を前に進める推進力になると期待しています。
また、当社の組織文化は「支え合い」と「信頼」を何よりも大切にしています。チーム一丸となって困難に立ち向かい、互いに高め合う環境が整っています。
ここでなら、あなたのチャレンジ精神を存分に発揮しながら、確かな成長と達成感を得られるはずです。
未来のモビリティを形にする最前線では、あなたの経験がそのまま武器になります。ぜひ、次の挑戦の場として検討してください。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
■住友電装グループの連結管理決算
(1)利益計画の立案方針作成
(2)利益計画・実績の集計・分析
(3)業績改善施策の提言

■住友電装単体の経費管理
(1)経費予算の立案方針作成
(2)経費予算・実績の集計・分析
(3)経費抑制施策の提言

【キャリアイメージ】
・半年～1年程度：OJTを経て独り立ち
・2年目以降：実務改善を経験
・3年目以降：プロジェクトへの参画や他業務へのローテーションなど、幅広いキャリアを形成

【ポイント】
自動車業界の環境変化に対応するべく、全社の経営管理の機能強化に向けた増員を予定しています。
多くの部門と関わり、会計の視点から分析・提言する業務で、経費管理などの基礎的な経理知識から、連結会計などの高度な経理知識を身に着けることができます。
広い業務範囲の中から、適性と希望に応じて担当業務を検討しますので、経営幹部を目指す方以外にも、第二新卒の方から、高度な経理経験をお持ちの方まで、広くご活躍いただける環境をご用意します。

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

国際物流の実務手配およびマネージメント 世界33の国と地域に109の拠点を展開するSWSグループのハーネス事業のサプライチェーンを支える物流チームの一員として、国際物流の企画・手配をしていただきます。

【具体的には】
○国際物流に関する調査/企画/実行
○物流取引先の選定、価格交渉
○原価管理　など

【入社後のキャリアイメージ】
担当工場との間の資材・製品の物流の企画・手配を経験しながら、他事業部とのプロジェクトに参画する機会、海外物流拠点に駐在する機会も提供しています。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車用ワイヤーハーネス部品（樹脂成型・金属部品等）に関する品質保証業務を担当いただきます。

【具体的には】
・新規開発部品　初期品質管理業務
・顧客対応業務（品質改善対応等）
・国内／海外 仕入先の品質監査・指導
・海外拠点の支援／駐在

【入社後のキャリアイメージ】
・配属後はOJTにてワイヤーハーネス部品の基礎知識・品質保証業務のスキルを習得していきます。
・品質管理や顧客対応の経験を積み、3～5年でチームリーダーや海外駐在員候補として活躍できるキャリアを目指せます。
・国内外のプロジェクトに関わりながら、リーダーとして成長できる環境です。

【ポイント】
・キャリア入社の方を対象にした育成プログラム、各研修制度が充実しています。
・当部署は多くの関係部署と共に一丸となってモノづくりに携わり、品質の信頼性を守っていく部門です。自動車メーカーや仕入先と連携した品質改善活動、海外拠点への業務移管推進などグローバルで幅広い活躍ができます。また新たな展開アイテムへのチャレンジなど前向きに活動できる環境です。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
規制物質管理に関する業務を担当して頂きます。（以下、業務の一例）
・当社製品の規制物質情報を管理している社内システムの運営／開発
・法規制（グローバル）などの動向調査
・国内／海外拠点への教育・監査
・社内の管理方法／体制の検討

【入社後のイメージ】
1年目：規制物質管理やシステム、法規情報など、経験者指導下で習得
2-3年目：担当者として実務経験の積上げ
4年目以降：規制物質管理のリーダーとして社内外との関係構築を行い、活躍できるように育成します。

【ポイント】
カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミー等、環境対応への要求が高まる中、規制物質の管理もその一つです。
今後、さらに重要度が増していくため、重要な役割を一緒に担ってくれる方を募集します。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
1)ＡＩロボット開発
・AI、画像認識・力制御等を用いたAIロボットの開発とPoc～本番導入の推進
・ロボット強化学習、治具・ハンド要件化・各AI/ロボットメーカーとの仕様協議

2)AIエージェントの設計・開発
・ノウハウ/判断基準のデータ化設計
・課題の要件落とし込みとPoc～本番導入の推進

【入社後のイメージ】
・入社後はOJTで事業・製品・製造プロセス、AI・ロボット開発を理解しながら、まずは小さめのテーマから担当し、成功体験を積んでいきます。「DX、AI、ロボット」の新たな技術の活用で、市場価値を上げられるキャリアを目指せます
・新たな分野の業務企画、自身の専門分野以外の知識/技術向上など、幅を広げ自身の成長に繋げることができます。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
ハーネス製造のサプライチェーンを対象に、業務プロセスの可視化・標準化・効率化を推進し、収益性の高い事業体質づくりに貢献していただきます。
生産管理・物流・業績企画等と連携し、業務変革を支えるツールの企画、要件定義、開発、導入、効果検証まで一貫して担当していただきます。

【入社後のイメージ】
入社後は業務の基礎知識とDXリテラシーを習得しつつ、OJTのもと関係部署のニーズ整理からシステム企画、仕様決定、開発、効果検証まで段階的に担当します。
将来的にはプロジェクトを牽引するリーダー／マネージャーとして、後輩育成や組織運営も担っていただきます。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

安全環境管理をお任せします。

【具体的には】
○グローバルでのCO2削減のための施策検討業務（CO2排出量の把握/削減の促進や、国際的に評価される社内体制の企画）
○国内外環境法令確認業務
○国内ISO14001管理運用業務

【キャリアイメージ】
各業務を引っ張っていく人材としてまずは国内の環境活動の経験を積んだ後、海外の環境活動へとキャリアアップを期待しており、数年後にはチームのリーダーを担っていただくイメージです。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
■ AI開発の二段構え
・個別AIの開発・検証
　製造・品質・保全の現場課題に基づいたAIテーマの推進
・管理AIの企画・推進
　複数AIを統合・連携させる「自律型AIエージェント」の構築

■ 現場実装とプロセス管理
・関係部門と連携し、目的定義・要件整理・検証設計・効果測定を一貫して実行
・単なるPoCに留めず、現場で継続利用されるための定着・標準化までを完遂

■ 管理AIの役割定義と運用品質の整備
・機能定義
　判断支援、タスク実行、例外時のエスカレーションルールの策定
・基盤整備
　AI間の入出力・連携方式、運用フロー、ログ管理、権限設計の最適化

【入社後のイメージ】
入社後は現場の業務・データ把握を通じ、AIテーマの優先順位付けと推進体制を構築します。個別AIのPoCから現場実装までを完遂しつつ、自律型AIエージェントの構想具体化や、システム連携・権限管理等の運用品質整備を推進。成果の標準化と横展開を図り、将来的にはPMとして工場横断のスマートファクトリー化を牽引する役割を担います。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■概要
住友電装内、及び国内外グループ会社の社員を対象に、お客様に信頼される技術者の育成を目指して、技術教育を企画、構築、実施します。教育プログラムの企画、構築や、講師として、これまで培った知識や技術を後輩に教えていただくことで、技術の継承を図ります。また、新たな発想で既存教育のレベルアップにも取り組んでいただきます。

■業務詳細
　１）知識教育：製品設計や機械設計に必要な、電気理論、力学などの工学知識の教育。統計などの品質知識の基礎を実験、演習を交え教育。

　２）実践教育：小集団によるQCやＴＰＳのテーマ実践型研修の指導。現場に入り込み、問題解決、課題達成のプロセスを教え、成果を出して、戦力となる人材を育成。

■入社後のキャリアイメージ
・得意分野の教育講師・指導に従事するところから始まり、新たな教育の企画、自身の専門分野以外の教育など、知識の幅を広げていくことで、自身の成長に繋げることができます。
・座学だけでなく、実習・演習を通じて対象となる教育の第一人者として活躍することができます。
・たくさんの後進を育成する喜びを通じて自己実現が図れます。
・将来的には、海外で教育を担当する道もあります。

■業務の特徴
・自動車業界を取り巻く技術革新が目まぐるしい中、客先の信頼を得ていくには、確固たる技術力が必要であり、社内技術者のレベルを底上げする必要があります。人材育成を通じて、会社の発展に貢献していきましょう。
・会社の発展に伴い社員数が増加する中、社内教育のニーズは、ますます増加しています。
・電動化、自動化が進み、新技術が生まれる中、新しい技術の習得が必須であり、教育にも、それらを取り込んでいく必要があります。
・定年延長などを背景にシニア世代が増加する中、培った知識や技術を継承していく必要があります。自らの知識や技術を継承することで、多くの技術者を育てましょう。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
○ワイヤーハーネス工場などの建築基本計画
○電気・空調換気などの設備設計、チェック
○プラント全般の企画設計・見積り査定業務
○省エネ推進のための効果検証、コスト試算、導入支援

【入社後のイメージ】
入社後はOJTのもと、国内外の生産施設等の新設・改修工事に携わり経験をつみながら、自主的・能動的に動けるリーダー人材になってもらいます。

【ポイント】
世界的な脱炭素社会の実現に向けた取り組みが加速している中、弊社においてもカーボンニュートラル実現のため省エネ、創エネの推進加速が必要となっています。建築技術者として国内外の生産拠点への導入を推進できる人材を募集しています。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「次世代の自動車部品を、どうやって“作りやすく・ムダなく”作るか？」を考える仕事です。
ワイヤーハーネス（自動車用配線部品）やEV関連製品など、これからの自動車に欠かせない製品をつくるために、工場の生産ラインや作業の仕組みづくり・改善にチームで取り組みます。

【具体的には】
・作業しやすい手順や、ムリ・ムダの少ない流れを考える
・必要な治具（作業を助ける道具）や設備の使い方を検討する
・現場スタッフや設計部門と相談しながら、より良い作り方を形にする
・既存ラインの改善（「もっと良くする工夫」）からスタートし、慣れたら新製品の立上げにも挑戦

＊最初から一人で任せることはありません。先輩と一緒に、現場を見ながら少しずつ覚えていけます。

【入社後のイメージ】
まずは「現場を知る」ことからスタートしていただきます。焦らずプロを目指せます。
■入社後～：先輩のサポートのもと、既存ラインの改善
活動やデータ整理など、取り組みやすい業務からスタートします。先輩社員と共にOJTを実施しながら、業務の進め方や基礎知識を学びます（最初から一人で任せることはありません）。

■慣れてきたら：作業手順の見直し、治具・設備の検討、関係部門との調整にも挑戦し、徐々に新製品のライン立上げにも関わります。

■将来的には：新製品立上げの中心メンバー、プロジェクトリーダー、工場全体の改善推進など、適性に合わせたキャリアを描けます。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【具体的には】
・自動車メーカーの生産工場向け営業窓口業務
・新機種向け製品及び量産向け製品の受注手配調整業務
・客先との各種改善活動の運営業務など

【入社後のイメージ】
3～4年間ほど、客先の生産工場向け営業業務を経験し、エリアや客先を変えて更に経験を積んでいただきます。
その後は新機種の立上げ管理をするグループや海外工場へ手配を入れるグループなどで経験を積み、リーダーとして成長していただきます。その過程で海外駐在も経験していただきます。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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勤務地

三重県四日市市

想定年収

520万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自動車用ワイヤーハーネスの開発設計をお任せします。

【業務内容】
○完成車メーカー向けハーネス開発設計者として、経路設計・回路設計などを対応していただきます。
○開発に必要なスキルを養っていただき、将来的には完成車メーカー内の要求値を理解し、先行技術提案、受注活動等、社内の関係組織と連携をしながら、開発から量産化まで一連の業務をお任せいたします。

※新規開発車両の構想段階から客先へ提案/協業しながら、量産化を行う最前線業務です

＜取扱い製品＞
自動車用低圧ハーネス及びCASE関連部品（特に高速通信ケーブル,パワーユニット、電池周辺関連）

【入社後のイメージ】
■入社1年目：エンジニアとして設計開発業務を通し製品に関する知識や社内/顧客との人脈を形成していただきます。
■入社２～３年目：プロジェク活動に参画し、客先要求と社内の製造要求を満足させる設計、検証等の活動に従事し、設計知識・プロジェクト管理スキルを習得していただきます。
■入社４年目以降：開発設計業務全般のリーダーとして業務にあたっていただきます。 後輩エンジニアの育成にも従事していただきたいと考えています。

【モデル年収例】
550万円（25歳、大卒、時間外20H、独身者）
720万円（30歳、大卒、時間外20H、子1名）
790万円（35歳、大卒、時間外20H、子2名）
1,020万円（40歳、大卒、管理職）

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