三重県／マネージャーの転職・求人情報一覧

ホテル開発マネージャー候補として、新ホテル開発準備・リニューアルの支援をお任せします。安定した国内需要と成長するインバウンド需要によって、宿泊需要は確実な成長が続ているため強化を図っています。

＜当社の事業について＞
チョイスホテルズ事業・グリーンズホテルズ事業の2つの柱を中心にM&Aも視野に入れホテルブランドの強化を行います。

＜今後の展望について＞
2018年9月より新経営体制に切り替わり、50億円の戦略投資によるマーケットシェアの拡大・事業領域の拡大に向け動き出しています。

当社石油精製施設の新設／改造工事や機器更新に関する計画案の技術検討（基本設計・詳細設計）、設計からプロジェクト業務（スケジュール・コスト・クオリティ管理）をお任せいたします。

【具体的には】
・新設／改造／補修工事において、機器、配管、土木、建築に関する計画案の技術検討、設計
・社内各部門と官公庁申請窓口との折衝業務
・中規模／大規模工事においては、コントラクターとの窓口業務及びプロジェクト全体の管理業務等

【ポイント】
・協調性があり、法規やルールを遵守できる方を求めています。
・勤務は日勤のみです。通常の残業時間は20～30時間程度です。
・大規模工事のタイミング以外の休日出勤はほぼありません。

当社石油精製施設の新設／改造工事や機器更新に関する計画案の技術検討（基本設計・詳細設計）、設計からプロジェクト業務（スケジュール・コスト・クオリティ管理）をお任せいたします。

【具体的には】
・新設／改造／補修工事において、機器、配管、土木、建築に関する計画案の技術検討、設計
・社内各部門と官公庁申請窓口との折衝業務
・中規模／大規模工事においては、コントラクターとの窓口業務及びプロジェクト全体の管理業務等

【ポイント】
・協調性があり、法規やルールを遵守できる方を求めています。
・勤務は日勤のみです。通常の残業時間は20～30時間程度です。
・大規模工事のタイミング以外の休日出勤はほぼありません。

建築事業強化、拡大に向けた増員募集です。施工管理職のマネージャー候補としてチームのパフォーマンス向上を主導出来る方を求めています。

【具体的には】
・発注者設計者との打ち合わせ
・各施工図チェック
・工程管理
・技術的指導
・安全管理

【組織について】
・建築部は7名体制です。

【ポイント】
・社員の満足を第一に考えています。建築事業ですが、土日祝日休みを基本としています。社員が積極的に有給を取得する風土があります。
・求める人物像は、熱意をもって取り組み、一緒に会社の成長を盛り上げていってくれる方です。
・取り扱い物件は、個人住宅・法人向け工場など幅広く展開しています。

各店舗の店長をエリアマネージャーとして統括し、販売促進企画などを取りまとめ、会社全体の売上数字をマネジメントする営業部門の責任者です。販路としては、自社店舗、百貨店等への卸売、ネット販売、カタログ販売等がありますので。それらのポテンシャルを最大限に引き出し、また、ブランドマネージャーとして全体最適を図ることも求められます。ご自身の創造性よりは、メンバーの創造性や多様性を引き出す能力を重視します。

プロジェクトマネージャー～プログラマまで、幅広いポジションでシステムエンジニアを募集しています。2020年を迎えるにあたりクラウドコンピューティングを中心としたICT化が加速しています。その中において最新のテクノロジーを採用した中部地区最大級の弊社高規格データセンターから、お客様の多様化するニーズに対応したソリューション開発及び導入作業を推進します。また、創造とその限りない可能性を求めて迫りくるICT社会に新たな価値の提供を加速します。


【具体的には】
・お客様の課題を解決するためにICT技術を活用したソリューションの開発を行います。自社開発を行ったり、全国でマッチするパッケージを探したりします。その判断から導入作業までを自ら先頭に立って企画設計する仕事です。

【組織について】
・プロジェクトマネージャー：5～50名規模の様々なプロジェクトの統括・指揮を担当
・サブプロジェクトマネージャー：プロジェクトマネージャーの補佐を担当
・上流SE：システム設計や運用設計を担当
・SE：システム導入や運用・保守サポートを行い、お客様との折衝作業を担当
・プログラマー：主にプログラミングを担当

配属先はシステム部門です。技術職社員は120名以上在籍しており、その男女比は3：1の割合です。各種研修制度、OJT教育もありますので、エンジニアとしてさらにキャリアを築くことができる環境です。

郊外のホテルのロビーのような質と図書館のような公共性を併せ持つ施設。仕事や生活の一部として利用して頂け、地域に必要とされるお店。これが当店の目指す姿です。
そんなお店を全国に展開するため、フランチャイズ化を始動。将来的には300店舗の出店を目指しています。
今回、本格的にFC展開を開始するにあたり本部マネージャー候補の募集を行います。
まずは既存の店舗で当社の業務・文化を吸収していただき、その後マネージャーとして企画や店舗の指導などに携わっていただきたいと考えています。　また将来、独立を希望される方にはのれん分け制度を検討中ですので、独立志向の方も歓迎です。

【勤務時間】シフト制 (1)7:00~16:00　(2)11:00~20:00　(3)15:00~0:00
【事業内容】■カフェ経営　■フランチャイズ本部運営　■プライベートブランド商品の製造・販売

技術部門の幹部候補として、リーダーシップを発揮し、組織の目標・課題の洗い出し、解決を遂行して頂きます。


【具体的には】
・最近では、スターターモーター用コネクタなど、自動車分野への進出を果たし、事業領域を着実に拡大しています。さらに高い品質、高い生産性を追求するために、会社組織としての課題の抽出、解決に導いていただきます。

・経営環境の加速度的な変化に即応するため、培ってきた独自技術をもとに、改善活動や品質問題ゼロ化への取り組み、工程検討会、日々の努力や工夫など無限大の可能性に挑戦し続けていきます。変化に負けない強く柔軟な企業であり続けるために、一丸となって人財確保、育成を推進していただきます。

【組織構成】
ポジションは技術部課長もしくは部長（将来的な幹部候補）を予定しています。

店舗にご来店いただいたお客様との商談の他、販促の企画などもお任せします。

【具体的には】
・新車、中古車販売
・車買取査定
・展示車撮影、ネット掲載
・販促企画
・メンテナンス案内、受付　など

【ポイント】
・営業スタッフ →営業リーダー →店舗マネージャーへのキャリアアップも可能
・家族手当や教育・資格取得制度を充実させるなど、待遇面での働きやすさにも考慮

【転勤】なし※店舗間（同市内）での異動はあり


※記載していない採用要件もありますので、あらかじめご了承ください。
詳しく知りたい方やご質問がある方はエントリー頂く際にお尋ねください。

飲食店もしくは小売り店で運営管理、売上管理、仕入管理、営業戦略、イベントの企画立案、労務管理、シフト管理、スタッフの健康管理（メンタルケア）等を行って頂きます。調理もお任せしますが難易度は高くありません。入社後は当社での業務の流れをしっかり把握していただいたうえでご活躍ください。また未経験の方は、イチから指導しますのでご安心ください。


◆ポイント
・新店舗の出店計画があるため、スタッフを増員募集します。将来的には店舗運営の主軸としてご活躍いただきたいと考えています。
・入社2年ほどで店長へ昇格するチャンスも大いにあります。その後は統括マネージャーなどキャリアプランも多彩に用意しております。
・社員の平均勤続年数は5年です。業界の中でも定着率は良く、待遇の充実と働きやすさも整備しています。