津市の転職・求人情報一覧

本社の各部門において、まずは課長職クラスから部長職をめざしていただきます。配属ポジションについては、ご経験、ご希望を鑑み、決定させていただきます。

具体的には、経理、財務、総務、人事、教育研修、情報推進、開発、営業等部門がございます。

オリジナルのパッケージソフトウェアの要件定義、設計、開発までを担当します。担当フェーズはご経験に応じて決定します。

◆具体的には
・オリジナルのパッケージソフトウェアの要件定義、設計、開発までが業務範囲です（受託ではなく、企画段階からすべて自社で開発します）。
・経験に応じて、プログラミングだけでなく、システムの要件定義や設計などの上流フェーズも担当します。また、市場や顧客の要望調査の一環で、営業やコンサルタントの顧客先ヒアリングに同行することがあります。

◆ポイント
・担当プロジェクトは年3～4件、1つのプロジェクト期間はおおよそ3ヶ月～半年で設定しています。集中して取り組む環境を作るため、プロジェクトの掛け持ちは基本的にありません。
・開発ソフトは全国シェアトップクラスのソフトをはじめとする建設関連ソフトと、CCPMを用いた工程管理系ソフトなどに分かれます。

新規事業立ち上げのプロジェクトのメンバーとして提案営業をお任せします。

【具体的には】
建設業界に特化したマッチングサービス『サガシバ』の提案営業を行っていただきます。
※『サガシバ』とは…建設業界の方同士での質問・相談（コミュニティ機能 ）、また製品・技術の掲載・宣伝（マッチング機能）ができるサイトです 。先行リリース中：2019年4月末から関東の一部で開始（試験導入時の会 員数約1000名）、全国展開後には更なる拡大が期待できます。

【新規事業を行う背景】
技術伝承の一助を担い、建設業界全体の生産性 向上に貢献したいため。世の中に価値のあるサービスを広めましょう！

【ポイント】
・同社のメイン商材は、全国トップクラスシェアの積算システム「Gaia」をはじめとする、建設業界のあらゆる業務に対応して専用に開発されたパッケージソフトです。企画・設計から開発・運営まですべて同社の開発チームが行っている自社オリジナル製品です。
・IT知識については新人教育で基礎知識を、OJTでより実践的なスキルを習得できるようカリキュラムを組んでいます。実際に同社では社員の約半数が文系の出身です。

インフラエンジニア職をお任せします。

【具体的には】
・クラウド商品のインフラ構築、運用
・社内サーバーの構築、運用
・社内ネットワークのインフラ整備、運用

◆ポイント
・同社の商材は、全国トップクラスシェアの積算システム「Gaia」をはじめとする、建設業界のあらゆる業務に対応して専用に開発されたパッケージソフトです。企画・設計から開発・運営まですべて同社の開発チームが行っている自社オリジナル製品です。

新規事業立ち上げのプロジェクト専属メンバーとしてマーケティング業務をお任せします。

【具体的には】
建設業界に特化したマッチングサービス『サガシバ』のWEBを中心とした マーケティング・制作・SEO対策を行っていただきます。
※『サガシバ』とは…建設業界の方同士での質問・相談（コミュニティ機能 ）、また製品・技術の掲載・宣伝（マッチング機能）ができるサイトです 。先行リリース中：2019年4月末から関東の一部で開始（試験導入時の会 員数約1000名）、全国展開後には更なる拡大が期待できます。

【新規事業を行う背景】
技術伝承の一助を担い、建設業界全体の生産性 向上に貢献したいため。世の中に価値のあるサービスを広めましょう！

【ポイント】
・同社の商材は、全国トップクラスシェアの積算システム「Gaia」をはじめとする、建設業界のあらゆる業務に対応して専用に開発されたパッケージソフトです。企画・設計から開発・運営まですべて同社の開発チームが行っている自社オリジナル製品です。
・IT知識については新人教育で基礎知識を、OJTでより実践的なスキルを習得できるようカリキュラムを組んでいます。実際に同社では社員の約半数が文系の出身です。

住宅購入を検討しているカスタマーへ予算や希望に合う建築会社・モデルルームを無料でご紹介します。カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なご提案をすることで、人生の大きな選択である「家づくり・家さがし」をサポートします。
◆具体的には
〇イオンモール内のスーモカウンターに相談に来られるカスタマーの接客、カスタマーの予算・希望に合わせた提案業務
〇店舗運営・マネジメント業務（希望される場合のみ）
◆ポイント
〇未経験可、親身になってカスタマーの相談に乗れるホスピタリティの高い方を求めます。
〇アットホーム、かつフレンドリーな社風で、働きやすい職場です。

・採用（新卒・中途）
・各種規定/制度の運用及び構築
・契約書作成・チェック
・給与計算
・社会保険手続　
・文書管理
・株主対応　など
※最初から全てではなくても問題ございません。徐々に習得いただければと思います。

伝票処理・月次決算・四半期決算・年次決算、法人税申告書作成、上場に向けた準備、内部統制整備・運用、開示書類（決算短信や有価証券報告書等）の作成（上場後）等

※ご本人のご経験、スキルに合わせて業務をお願いします。

人事業務全般をお任せします。

【具体的には】
・人事制度全般に関わる企画・制度運用業務（人事評価、給与改定、昇格審査、人事異動、組織改正、後継者計画など）

【入社後のイメージ】
・入社1年目
会社や人事制度の基本教育を行った後、先輩社員からOJTを受けながら業務内容の理解を深め、担当する業務を推進。

・入社2年目
同じグループのメンバーと共に業務改善や業務効率化、さ　らに、制度設計などの企画業務を推進。

・入社3年目
担当業務の知識や実務を通して経験を深掘りしていただくと共に、徐々に担当業務の幅を広げ統括的役割を期待。

【ポイント】
人事総務部門内のローテーションを通して、国内だけでなく海外における人事も含めて幅広くグローバルに経験し成長・活躍することができます。

■概要：本社の各部門において、まずは課長職クラスから部長職をめざしていただきます。配属ポジションについては、ご経験、ご希望を鑑み、決定させていただきます。
具体的には、経理、財務、総務、人事、教育研修、情報推進、開発、営業等部門がございます。

■募集背景：同社は今後調剤薬局事業、ヘルスケア事業を柱に事業拡大を目指しており、第31期（平成28年2月期）には売上高309億円を達成するなど、業績は右肩上がりに伸長しております。その中で中間管理職の人材拡充を計画しており、将来的にマネジメントも含めた部長職をめざしていただけるプレイングマネジャーを広く募集しています。