新規店舗計画・既存店施設管理責任者候補／株式会社グリーンズ
【正社員】【上場企業】グリーンズホテルの新規店舗計画・既存店施設管理責任者としてご活躍いただきます！
求人内容
- 仕事内容
- 新規店舗（ホテル）計画の策定および既存施設に関する保守管理業務を担当する部門を将来的にお任せします。
【具体的には】
・出店候補地への出店計画図作成及び計画に関する社内外調整
・新店設計に関する社内外との仕様調整、検討、指示
・新店工事中の社内外との仕様、工程、予算等に関する調整、検討、指示
・既存店舗の施設管理業務に関する社内外との仕様調整、検討、指示
・店舗開業、改装、修繕、緊急時の法適合確認、工事作業計画に関する調整、支援
・法令に基づく定期検査等への予算調整、事作業計画に関する調整、支援
・社内営業部門等へのヒヤリング、質疑応答、現地店舗調査等の管理業務
【この業務の遣り甲斐】
お客様と直接触れ合うことは有りませんが、新しいホテルには常に新しい提案を求められますのでそれにテンポよく応えていくことにやりがいを感じて頂けると思います。
【組織について】
店舗保守チーム：４名、設計チーム１名
管理店舗97ホテル（2024年3月現在）
【ポイント】
年間5～7店舗を目標として、開発推進しています。
グローバルブランドを活用した出店に関わることができます。
ビジネスホテルからレジャー、リゾート幅広く開発し、積極的に出店しています。 - 募集背景
- 事業拡大にともなう増員です
採用条件
- 学歴
- 高校卒業以上
- 必要資格
- 普通自動車免許
- 必要業務
経験 - ・ホテル、商業施設設計監理、施工管理等経験者（建築士資格者優遇）
- 優遇要件
- いずれかの資格をお持ちの方
・1級建築士／2級建築士
・1級建築施工管理技士／2級建築施工管理技士
・宅地建物取引士
・1級管工事施工管理技士／2級管工事施工管理技士
・1級電気工事施工管理技士／2級電気工事施工管理技士
勤務条件
- 勤務地
- 三重県四日市市
- 転勤有無
- 無し
- 想定年収
- 650万円～850万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 通勤手当（45,000円／月まで） 社宅有り 自社寮（三重）有り 確定拠出年金制度 資格取得支援 永年勤続表彰 交友会制度 福利厚生倶楽部 - 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休2日制 ※長期連続休暇制度（夏期、冬期各7日間。ほぼ100%全社員が取得。）産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、永年勤続休暇、有給休暇は初年度10日（6ヶ月目～）
企業情報
- 業種
- ホテル・旅行
- 特徴
- 【事業内容】
ホテル・レストラン・コンベンション・ホテル経営に関するコンサルティング
【会社特徴】
「おもてなしを通じて社会に貢献すること。一人でも多くのお客様に信頼され、ご満足していただける商品、サービスを提供すること。」を使命と考え、昭和32年の創業以来、50有余年という歴史のあるホテルです。
おもてなしの理念を基本とし、独自のホテル経営ノウハウと世界最大級のインターナショナルホテルチェーンのグローバルな経営ノウハウやネットワークの活用を図り、お客様に心からご満足いただける、地域に無くてはならないホテル企業として、より一層の成長、拡大を目指しています。 - 売上
- 409億円
- 従業員数
- 2354名
担当情報
- 管理会社
- 株式会社アーリー・バード・エージェント（三重）
- 求人ID
- 5096
- 担当コンサルタントより
- 当社前社長の松井清氏に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。ぜひご覧ください。
http://www.regional.co.jp/change/201609_vol9.html
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
