役員秘書／株式会社グリーンズ【上場企業】[求人ID:1425]

【正社員】【転勤なし】大手ホテルチェーンの役員秘書としてご活躍ください。

求人内容

職務内容: 同社役員のスケジュール管理、交通機関などの手配業務を行っていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。

・複数役員(6～7名）スケジュール管理
・取引先など受付・応接（電話、来社、礼状）
・交通機関等の手配業務
・他役員からの特命事項
募集背景: 業務拡張に伴う増員

勤務地: 三重県四日市市
転勤の有無: 無し
雇用形態: 正社員
想定年収: 500万円～650万円
福利厚生: ◆社会保険完備◆通勤手当（45,000円／月まで）　社宅有り　自社寮（三重）有り　　確定拠出年金制度　資格取得支援　永年勤続表彰　交友会制度　福利厚生倶楽部
通勤手当　交通費は全額支給（但し45,000円／月まで）　借り上げ社宅制度　確定拠出年金制度　資格取得支援　永年勤続表彰、交友会制度　福利厚生倶楽部
休日休暇: 週休2日制　※長期連続休暇制度（夏期、冬期各7日間。ほぼ100%全社員が取得。）有給休暇は初年度10日（6ヶ月目～）　年間休日107日

業種: ホテル・旅行
特徴: 【事業内容】
ホテル・レストラン・コンベンション・ホテル経営に関するコンサルティング
【会社特徴】
「おもてなしを通じて社会に貢献すること。一人でも多くのお客様に信頼され、ご満足していただける商品、サービスを提供すること。」を使命と考え、昭和32年の創業以来、50有余年という歴史のあるホテルです。
おもてなしの理念を基本とし、独自のホテル経営ノウハウと世界最大級のインターナショナルホテルチェーンのグローバルな経営ノウハウやネットワークの活用を図り、お客様に心からご満足いただける、地域に無くてはならないホテル企業として、より一層の成長、拡大を目指しています。
売上: 260億円
従業員数: 2098名

管理会社: 株式会社アーリー・バード・エージェント（三重）
担当コンサルタントより: 当社前社長の松井清氏に「求める人物像」や「採用が経営に与えた影響」をお聞きしました。ぜひご覧ください。
http://www.regional.co.jp/change/201609_vol9.html

お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。その結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※上記支援サービスは完全無料です。

【三重】本社課長職[求人ID:197]
勤務地	三重県津市	想定年収	550万円～700万円
仕事内容	【医療・介護事業を全国展開する企業の課長職】 ■概要：本社の各部門において、まずは課長職クラスから部長職をめざしていただきます。配属ポジションについては、ご経験、ご希望を鑑み、決定させていただきます。具体的には、経理、財務、総務、人事、教育研修、情報推進、開発、営業等部門がございます。 ■募集背景：同社は今後調剤薬局事業、ヘルスケア事業を柱に事業拡大を目指しており、第31期（平成28年2月期）には売上高309億円を達成するなど、業績は右肩上がりに伸長しております。その中で中間管理職の人材拡充を計画しており、将来的にマネジメントも含めた部長職をめざしていただけるプレイングマネジャーを広く募集しています。

【三重】購買／大手自動車メーカートップクラスのサプライヤー[求人ID:2501]
勤務地	三重県鈴鹿市	想定年収	400万円～600万円
仕事内容	【正社員】世界51拠点のグローバル展開、350年の歴史ある樹脂メーカーで新しい時代を築きましょう購買に関する業務をお任せします。【具体的には】・樹脂原材料・塗料、部品副材料の購買における総合窓口業務・新機種部品の購入先選定・コスト折衝・購入品の仕様及びコスト管理・新規調達先の開拓　など【組織について】鈴鹿工場の購買担当は5名です。男性2名、女性3名で構成されています。【ポイント】・設備投資も積極的に計画をしています。現状ではゲートカット機の導入による成型機の多台持ち、多工程持ちが可能となるなど積極的な導入を試みています。

【三重】技術マネージャー[求人ID:1856]
勤務地	三重県津市	想定年収	600万円～1,000万円
仕事内容	【三重本社】【正社員】大手総合電機メーカーの協力会社でこれまでのキャリアを活かしてご活躍しませんか。技術部門の幹部候補として、リーダーシップを発揮し、組織の目標・課題の洗い出し、解決を遂行して頂きます。【具体的には】・最近では、スターターモーター用コネクタなど、自動車分野への進出を果たし、事業領域を着実に拡大しています。さらに高い品質、高い生産性を追求するために、会社組織としての課題の抽出、解決に導いていただきます。・経営環境の加速度的な変化に即応するため、培ってきた独自技術をもとに、改善活動や品質問題ゼロ化への取り組み、工程検討会、日々の努力や工夫など無限大の可能性に挑戦し続けていきます。変化に負けない強く柔軟な企業であり続けるために、一丸となって人財確保、育成を推進していただきます。【組織構成】ポジションは技術部課長もしくは部長（将来的な幹部候補）を予定しています。

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