三重県／素材、食品、医薬品技術者の転職・求人情報一覧

工程管理業務をお任せします。また、将来的には当社の幹部候補として採用致します。

【具体的には】
・耐震補強部材、鉄骨部材の塗装、組立
・受注した案件について、各工場での生産計画、工程（納期）管理、人員管理

【ポイント】
・社長の考えでもありますが、過去のご経歴、キャリアは問わず未経験からでも挑戦できます。次代を担う従業員（40歳前後）とともに切磋琢磨しながら会社の柱となる方を探しています。
・取引先等との折衝、社長や現場従業員とのコミュニケーションが仕事における大事なポイントになります。人付き合いに長けた方であれば尚良いです。

自動車用（樹脂成形）部品を生産する工場にて、生産改善含む、工場運営全体のマネジメントをお任せします。

◆具体的には
・生産管理
・工程管理とその具体的改善策の提案
・部門マネジメント
・次長級社員への指導教育

◆ポイント
・同社は、家電業界を中心に樹脂成形品を納入してきましたが、数年前より自動車関連部品へ大きく事業転換しております。
・定年退職者も歓迎、斬新な発想と行動力のある人材を探しています。

化学プラントの設備管理グループに所属し、管理職候補として事業所内製造設備の管理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・設備の保守、維持に関わる計画立案、工事管理
・工場内の建設業務に関わる計画立案、工事管理
・部署間調整業務
・関係行政との折衝

【組織について】
設備管理グループには25名が在籍しています。

品質管理と製造管理に関する薬事上の責任者として伊賀工場内で下記の業務を担当して頂きます。

【具体的には】
・管理薬剤師業務
・許可申請
・届出内容の実態の把握
・行政からの指示照会等
・貯蔵設備
・保管設備等の管理
・製造管理、品質管理の業務
・外部製薬メーカーとの窓口対応業務
・所轄官庁との窓口対応業務　など

【組織について】
配属先は伊賀工場薬事課です。工場全体では60名以上、薬事課には6名（嘱託社員含む）が在籍しています。

【ポイント】
・世代交代を見据えた採用です。同社製品に対して益々需要が高まる中で、末永くご活躍ください。

樹脂製造部の工場長候補として、製造管理業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
・製造設備の管理
・工場管理業務（人事、総務等も含む）
・生産に係るオペレーション管理
・鈴鹿工場、四日市工場の統括責任者としてマネジメント業務等

【組織について】
・鈴鹿工場、四日市工場には計約120名が勤務しています。

交替勤務のプラントオペレーターとして、製造プラントの運転と生産設備の管理を担当していただきます。

【ポイント】
・四日市工場では安全第一をスローガンに、従業員が安心して働ける職場づくりに努めています。年間労働時間は1800時間と短く、年間休日も交替サイクルで185日あり、ワークライフバランスを実現できます。

品質管理業務をお任せします。

【具体的には】
・ISOに基づいた品質改善
・QCサークル活動
・クレーム対応
・報告書作成
・品質管理プロセスにおける問題解析、改善　など

【組織構成について】
配属先予定の三重工場、伊賀工場は各70名程度で構成されています。

【ポイント】
・国内トップシェアを誇るエッジバンド等の品質管理をお任せします。待遇条件については、経験、能力等により考慮いたします。

食品工場の製造／生産設備における設備保全業務全般をお任せします。

【具体的には】
・工場付帯設備のメンテナンス・保守・点検
・生産設備のメンテナンス・保守・点検　　　
・予防保全に対する取り組み
・トラブルシューティング　　　

【組織について】
・現在、設備保全業務を熟練者1名で行っております。

【ポイント】
・大手米菓メーカー、回転寿司チェーン等と取引きがあります。
・即戦力でご活躍いただける設備保全経験者を求めております。
・各工場で一次対応を行い、それ以外の専門的な保全対応をお任せいたします。

生産管理業務をお任せします。

【具体的には】
・生産計画作成
・資料作成
・工程管理
・出荷管理
・フォークリフト作業　など

【組織構成について】
配属先予定の三重工場、伊賀工場は各70名程度で構成されています。

【ポイント】
・国内トップシェアを誇るエッジバンド等の生産管理をお任せします。待遇条件については、経験、能力等により考慮いたします。

生産管理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・得意先向のワイヤーハーネス他の受注から出荷までの生産（工程）管理業務全般

※取扱製品：ワイヤ－ハーネス及び単品部品など
※入社後６か月程度は大宮で研修となります。

【入社後のイメージ】
・入社1年目
基礎教育、基幹システム習得後、生産管理業務（顧客対応業務）を経験者指導下で遂行

・入社2年目
顧客窓口を担当業務とし、得意先との交渉や折衝と社内関係部門、部内への情報共有と調整業務を遂行

・入社3年目
顧客との更なる関係構築を図りながらリーダーとして活躍できるように育成

【ポイント】
社内外、国内外との交渉や折衝を通じて人脈形成ができ、自身が立案した生産計画で製造工場を動かすＷ／Ｈの司令塔として役割もあり、グローバルに活躍できます。