三重県／事務・管理・企画系の転職・求人情報一覧

経理業務全般をお任せします。

【具体的には】
・日常の経理業務
・各種開示書類の作成
・管理会計(予算・原価管理、各種計画資料、報告書の作成、差異分析等）
・単体決算業務（月次、四半期、年次）
・連結決算業務（月次、四半期、年次連結決算業務等）
・連結対象グループ会社の管理
・その他会社の資金繰りを思い行う財務的な業務他

【組織について】
経理部経理課に配属予定です。現在は9名体制で将来を見据えて部門強化を検討しています。

総務グループのリーダーとして、総務人事業務全般をお任せします。

【具体的には】
・採用業務の立案、実施
・会社説明等選考に関する業務、入社手続きなど
・教育研修制度の立案、実施
・部門マネジメント
・総務業務全般など

【組織について】
・現在4名体制の総務グループへ配属予定です。

法務業務全般をお任せします。

【具体的には】
・株主総会及び取締役会の企画・運営、社内規定管理
・国内及び海外契約書の審査
・国内及び海外での事業展開や取引に伴う各種法務サポート、ソリューションの提供
・社内並びに国内／海外グループ会社向け各種法務研修の企画・実施

【入社後のイメージ】
・入社1年目
国内案件を中心とする契約審査、社内及びグループ会社向け各種法務研修の企画・立案・実施

・入社2年目
海外案件も含めた、契約審査、合弁、事業提携などに伴う法務対応・サポート、ソリューション提供

・入社3年目
競争法遵守及び贈収賄防止対応その他法務重点取り組み事項の企画・実施

【ポイント】
・当部は風通しの良い、まとまりのある部署です。部品はさらなる高い知識の習得を目指し、自発的に勉強会を開催するなど、助け合い、前向きな風土が根付いています。

合成ゴムのリーディングカンパニーであり、国内シェア多数のトップシェアを誇るJSRグループ会社で総務人事業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・社員採用業務（新卒・中途・派遣社員など）
・労務管理、労働安全衛生管理、給与社保
・労働保険、PL保険、火災保険などの各種保険
・法務

ご経験に応じて、担当業務をお任せしていきます。また、同部署にて経理業務も行っているため、上記以外の業務も担当頂くことがございます。

【組織について】
・経営管理部管理グループへの配属となります。
・同部署は役員（グループリーダー）の下、男性2名、女性2名が在籍し、経理業務と総務人事業務を担当しています。

【ポイント】
・大手化学メーカー100％出資グループ企業
・福利厚生が充実しています。

合成ゴムのリーディングカンパニーであり、国内シェア多数のトップシェアを誇るJSRグループ会社で経理業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・決算（月次、四半期、年次）と親会社向けの書類作成
・固定資産・棚卸資産管理等
・資金計画、調達、運用等
※財務は親会社へ一部業務委託しています。
ご経験に応じて、担当業務をお任せしていきます。また、同部署にて総務人事も行っているため、上記以外の業務も担当頂くことがございます。

【組織について】
・経営管理部管理グループへの配属となります。
・同部署は役員（グループリーダー）の下、男性2名、女性2名が在籍し、経理業務と総務人事業務を担当しています。

【ポイント】
・大手化学メーカー100％出資グループ企業
・福利厚生が充実しています。

当社の経理担当者として、下記の経理業務をご担当して頂きます。現在、グループの連結決算業務を2名体制で対応しております。グループ会社の経理業務も含め担当するため、即戦力として下記の業務に取り組んで頂ける方を増員を目的に募集しております。一番お任せしたい業務は連結決算業務となっております。

【具体的には】
■月次、四半期、年次の単体、連結決算
■会計監査対応
■開示資料の作成
■入力作業（経理システムが無くアナログな作業もご担当頂きます）　など

【配属先】
現在4名（部長兼課長40代後半　メンバー30代後半　パート社員40代　派遣社員40代後半）

【ポイント】
・部門強化を見据えての採用です。
・設立から16年で東証一部へ上場し、現在も急成長を遂げています。
・待遇、福利厚生当制度が整っています。
・残業10時間程度
・年間休日122日

経理業務全般（経理、管理、財務、開示のすべて）または一部をご担当いただきます。

【具体的には】
・決算業務（月次、四半期、年次）
・連結決算業務
・開示書類作成（決算短信、有価証券報告書）
・監査対応
・予算、実績管理業務
・財務業務（資金調達、資産運用、資金管理）等

【組織について】
・経理部署13名（男性7名、女性6名）
・年齢層25歳～58歳

【ポイント】
・向上心、コミュニケーション能力、行動力、チャレンジ精神のある方を求めています。
・人材育成を大切にする会社です。階層別や職能別に応じた研修を実施するなど能力技術向上を図っています。
・キャリアアップ支援のための制度があり、キャリアアップができる環境が整っています。

■概要：本社の各部門において、まずは課長職クラスから部長職をめざしていただきます。配属ポジションについては、ご経験、ご希望を鑑み、決定させていただきます。
具体的には、経理、財務、総務、人事、教育研修、情報推進、開発、営業等部門がございます。

■募集背景：同社は今後調剤薬局事業、ヘルスケア事業を柱に事業拡大を目指しており、第31期（平成28年2月期）には売上高309億円を達成するなど、業績は右肩上がりに伸長しております。その中で中間管理職の人材拡充を計画しており、将来的にマネジメントも含めた部長職をめざしていただけるプレイングマネジャーを広く募集しています。

人事制度企画推進をお任せします。

【具体的には】
・評価処遇制度の企画運用
・ダイバーシティ推進
※外部コンサルタントを活用しながら推進をお願いします。

当社は経営戦略の2つの柱を[人材]と[IT]として掲げ、特に人事部門は2019年7月に人事本部を立ち上げて、人事戦略の推進を重要課題として進めています。ビジネスホテル業界の働き方変革のパイオニアとなるべく、人事施策の推進をしていきます。

東証一部企業としての経理業務を対応していただきます。
若い正社員や経験豊富なパートナー、障がい者など、多様な人材を統括できる方、また、業務改善に積極的に取り組んでいただける方を求めます。

・月次、四半期、年次決算業務
・試算表策定
・財務諸表策定
・予算計画